20xx年答辯人與歐賽德公司簽訂勞動(dòng)合同平等自愿-資料下載頁(yè)
2025-03-15 02:48本頁(yè)面
【正文】 要支付賠償金。答辯人并無(wú)違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。
答辯人認(rèn)為：中國(guó)社會(huì)在發(fā)展，法律對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)都是平等公正的。我們是一家在貴會(huì)區(qū)域內(nèi)合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，我們非常愿意遵守國(guó)家法律法規(guī)，時(shí)刻關(guān)心勞動(dòng)者的健康成長(zhǎng)。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)和付出，就沒(méi)有企業(yè)的成長(zhǎng)！在不考慮試用期的情況下,法律對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利給予了很嚴(yán)格的限制，這種嚴(yán)格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)原因是,在建立勞動(dòng)關(guān)系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出準(zhǔn)確、全面的評(píng)估。而這種風(fēng)險(xiǎn)的法律原因是, 雙方勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,不管該勞動(dòng)者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動(dòng)關(guān)系。這就不僅僅給用人單位帶來(lái)了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的消極影響,而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營(yíng)造良好、合理的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,最終不利于促進(jìn)就業(yè)。并且,過(guò)于嚴(yán)格的限制導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡,將用人風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方,這對(duì)于用人單位也是不公平的。因此,適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn),是法律理所當(dāng)然的考慮。
勞動(dòng)合同試用期制度就是一個(gè)能夠幫助用人單位降低用人風(fēng)險(xiǎn)的制度。它是在充分考慮到用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之前,難以對(duì)勞動(dòng)者作出全面、準(zhǔn)確評(píng)估的前提下,給予用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中
對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)進(jìn)行考察、評(píng)估的機(jī)會(huì),一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合要求,允許用人單位在無(wú)需提前通知并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動(dòng)合同,消滅勞動(dòng)關(guān)系,從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞動(dòng)合同給用人單位帶來(lái)的不利后果。
正因?yàn)槿绱?勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件,不應(yīng)當(dāng)作狹義的理解,而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。因?yàn)?一名勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合能力和素質(zhì),是否符合用人單位的綜合要求,不應(yīng)由第三人加以評(píng)判,只能由想要通過(guò)勞動(dòng)者合格甚至出色的勞動(dòng)獲取最大效益的用人單位來(lái)加以評(píng)判。而且,用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡(jiǎn)單指標(biāo),而是包含了勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的忠誠(chéng)度、勞動(dòng)者的合作和團(tuán)隊(duì)精神、勞動(dòng)者的個(gè)人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)?；趯?duì)法律的這樣一種理解, 答辯人關(guān)于申請(qǐng)人不符合其公司錄用條件的評(píng)價(jià),是一個(gè)不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評(píng)價(jià)。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運(yùn)用了法律，維護(hù)公司的正常運(yùn)作，以保證公司的健康有序發(fā)展。
綜上所述，為了讓貴會(huì)更清楚了解答辯人是嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)處理申請(qǐng)人合同解除問(wèn)題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會(huì)公正、公平的裁決：申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，其仲裁請(qǐng)求不予采信！并請(qǐng)貴會(huì)就這個(gè)案件中，申請(qǐng)人沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽(yù)損害；給國(guó)家勞動(dòng)部門造成不必要的工作負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)納稅人和國(guó)家人力物力，其行為應(yīng)受到譴責(zé)并公開(kāi)道歉！我們相信法律是公平、公正的！
此致
廣州市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：廣州市XXX限公司
2020 年 2 月 27
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