20xx年裝飾公司員工勞動(dòng)合同-資料下載頁
2025-03-15 02:43本頁面
【正文】 本工資____________元，若無達(dá)成每月任務(wù)將扣除50%基本工資。
，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
，發(fā)薪日為每月2025日前發(fā)放，乙方個(gè)人所得稅由甲方按照有關(guān)規(guī)定代扣代繳。
。當(dāng)雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 。
4. 勞動(dòng)時(shí)間
，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方以后另有約定的按補(bǔ)充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。
。
5. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)(工作)。甲方的勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行本合同。
6. 勞動(dòng)紀(jì)律
，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業(yè)秘密，
不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
?。?br /> ，包括操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)文件。
，包括實(shí)物的照片、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)指標(biāo)。
，包括財(cái)務(wù)及運(yùn)營數(shù)據(jù)。
，包括業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、合作伙伴及客戶資料。
、倉庫進(jìn)料及成品數(shù)據(jù)。
、網(wǎng)絡(luò)中的各種資料。
、發(fā)展的客戶等技術(shù)成果和非技術(shù)成果歸屬甲方所有和享有。乙方所開發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品，能夠申請(qǐng)專利的，申請(qǐng)權(quán)歸屬甲方。
、解除、終止、簽訂
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更、解除。
，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿，沒有辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，而存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，視為延續(xù)過去合同，延續(xù)合同的期限另行商定。
，甲方可以解聘乙方：
，被證明不符合錄用條件的。
。
，給甲方造成損失的。
、規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的。
，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作的。
，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
，等甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲乙雙方依法簽訂的各項(xiàng)補(bǔ)充協(xié)商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。
、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
，乙方已閱讀過本合同內(nèi)容及合同中所涉及的相關(guān)規(guī)章制度并同意受期約束。
甲方(蓋章)： 乙方：
法定代表：__________ 身份證號(hào)：________________
日 期：_______年_______月_______
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