20xx年法律碩士電子版英文簡歷模板-資料下載頁
2025-03-15 02:12本頁面
【正文】 、多種投遞方式帶來雙保障
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)比較發(fā)達，求職者喜歡用電子郵件的方式發(fā)送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統(tǒng)的郵遞方式，這里建議您通過多種方式投遞。
硬性指標要過硬
有一些公司的雇主會通過助理來處理受到的簡歷，而這些人員會有一些硬性的選擇標準。還有一些公司在初試時，也基本看這些硬性指標。 如六級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
外企重視英語和學(xué)校
中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
總體印象重要所學(xué)課程次要
只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
簡歷表達好增加錄取機會
同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
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