20xx年法律顧問電子版求職簡歷模板-資料下載頁
2025-03-15 02:06本頁面
【正文】
第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢?謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗、公司有沒有適合的職位提供給他。
他透露，西門子對工作經(jīng)驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經(jīng)驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經(jīng)驗也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負責人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗坦言：”。簡歷不能太夸張，也不能太平淡?！薄?br /> 他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細翻看：簡歷一開頭就寫得”。火辣辣”。的，對公司如何仰慕，如何關注該公司。翻了3頁了，求職者還在”。表態(tài)”。，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。
”。這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務實的跨國公司!”。
陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題：
一是為什么申請這份工作。
二是為什么說你適合這個工作。
三是未來你怎樣為公司作貢獻。
陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學生花很大工夫羅列課程表，強調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。
陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡歷放進一個大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對象。
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