20xx年標準版臨時工勞動合同范本下載-資料下載頁
2025-03-15 01:58本頁面
【正文】 作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。
偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。
符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。
甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
合同期限屆滿。
合同期內(nèi)乙方死亡。
乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_______乙方(簽名)_______
_______年_______月_______日
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