20xx年標(biāo)準(zhǔn)勞動合同4篇-資料下載頁
2025-03-15 01:58本頁面
【正文】 第九條 甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第 種方式：
甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為 元/月(周、日、小時)。
甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。
第十條 實行月工資制 的，甲方應(yīng)在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間以貨幣形式支付乙方工資。甲方支付工資，乙方應(yīng)簽確認(rèn)。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，致使乙方待工的，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)7%的月生活費(fèi)。
第十二條甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定參加社會保險，按時足額為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用，并向乙方提供社會保險費(fèi)繳納情況。
勞動保護(hù)、勞動條件
第十三條 甲方應(yīng)告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)傷害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)措施、勞動工具、勞動保護(hù)用品和其他勞動條件。建立健全生產(chǎn)工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，制定操作規(guī)程。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。
第十四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂
第十五條 甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十七 條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)以采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十八條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十九條 乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 甲方根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，可以裁減人員。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：
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