20xx年淺談工商部門的激勵(lì)和淘汰機(jī)制-資料下載頁
2025-03-15 01:47本頁面
【正文】 至犯了錯(cuò)誤也不能下，一直是困擾干部工作的一大難題。建立優(yōu)勝劣汰、能上能下、能官能民的干部工作機(jī)制無疑將增強(qiáng)干部隊(duì)伍的整體活力。強(qiáng)化政績淘汰制度。按照“無功便是過，無為便是錯(cuò)，有為才有位”的用人原則，以實(shí)績定獎(jiǎng)懲，以功過定取舍，及時(shí)調(diào)整不稱職和不勝任現(xiàn)職的干部。健全評(píng)議淘汰制度。把群眾滿意不滿意作為重要標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受群眾監(jiān)督，全方位識(shí)別干部，明辨優(yōu)劣，正確取舍，有效解決唯“情”、唯“親”、唯“順”、唯“勢(shì)”和跑官要官問題。實(shí)行任期淘汰制度。對(duì)中層干部規(guī)定任期，以加快干部流動(dòng)，增強(qiáng)生機(jī)與活力。實(shí)行最高任職年齡制度。實(shí)行干部到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和到齡不再提名擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)被淘汰下的干部的去向把握要體現(xiàn)人性化，要充分體現(xiàn)了組織對(duì)這些“下”的干部的過去工作的肯定和各方面的關(guān)心愛護(hù)。堅(jiān)持量才使用、用人所長、適崗適位的原則，更好地發(fā)揮“下”去人才的作用。
三是強(qiáng)化淘汰機(jī)制的懲處和導(dǎo)向功能，促進(jìn)全員積極進(jìn)取，依法正確履行職責(zé)。加大對(duì)違規(guī)違標(biāo)者的懲處力度,加大對(duì)不作為、慢作為或不能有效作為的懲處力度,加大對(duì)鬧矛盾、搞無原則糾紛者的懲處力度，實(shí)行預(yù)警制，充分發(fā)揮淘汰機(jī)制的懲處的導(dǎo)向功能。要對(duì)以往很少注意的不作為、慢作為或不能有效作為者，按照動(dòng)態(tài)考核和靜態(tài)考核結(jié)合，定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與職工評(píng)議相結(jié)合的模式，嚴(yán)格責(zé)任，評(píng)價(jià)到位，切實(shí)做到“不愛崗就下崗，不敬業(yè)就失業(yè)，不干事就犯事?！?加大問責(zé)、懲處力度,使“不在乎位子者丟位子”。
四是嚴(yán)格履行淘汰程序，防止權(quán)力濫用。淘汰制度應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的前提下制定、實(shí)施、運(yùn)用。應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，將定量考核、群眾評(píng)議和黨組集體研究決定相結(jié)合,并由監(jiān)察室填寫辭退審批表，報(bào)市工商局批準(zhǔn)后實(shí)施。通過群眾評(píng)議確定名次后進(jìn)行淘汰的，由局黨組安排有關(guān)人員組織調(diào)查復(fù)測，并由局黨組根據(jù)調(diào)查復(fù)測結(jié)果實(shí)施淘汰；局黨組決定對(duì)末位人員免職、降職或更換工作崗位的，由人事教育科負(fù)責(zé)辦理。局黨組決定對(duì)有關(guān)人員停崗?fù)Ｐ?、集中教育培?xùn)的，由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)辦理。
總之,工商行政管理機(jī)關(guān)在新時(shí)期面臨著多方面的困難和挑戰(zhàn),肩負(fù)著更加艱巨的流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)管重任和執(zhí)法征收任務(wù)。要想圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),只有充分發(fā)揮激勵(lì)和淘汰兩大機(jī)制功能，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)全員的工作熱情，促進(jìn)全員愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取，廉潔勤政，才能圓滿地完成各項(xiàng)監(jiān)管任務(wù)。
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