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2025-03-15 01:39本頁面
【正文】 律素質(zhì)。農(nóng)民工法律援助工作的開展依賴于農(nóng)民工自身維權(quán)意識的提高, 通過對農(nóng)民工進行全面系統(tǒng)的法制宣傳教育, 提高農(nóng)民工的法律意識和法律素質(zhì), 可以對農(nóng)民工權(quán)益遭受侵害有效做到事前預防,減少和降低侵害發(fā)生的幾率和可能性。
完善勞動保障體系
健全和推廣農(nóng)村合作醫(yī)療保險制度。在健全該制度時應(yīng)規(guī)定農(nóng)民工在外出務(wù)工時, 憑著當?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療保險機構(gòu)出具的參保證明, 可到務(wù)工所在地的相應(yīng)保險機構(gòu)參加保險。為免除當?shù)乇ｋU機構(gòu)不必要的負擔, 可規(guī)定當農(nóng)民工的參保關(guān)系遷入后其所在單位應(yīng)代為繳納部分保險金, 當農(nóng)民工因病需住院治療時, 其費用由兩地的農(nóng)村合作醫(yī)療保險機構(gòu)按一定的比例承擔。建立農(nóng)民工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險制度。
企業(yè)在農(nóng)民工權(quán)益保護中的路徑選擇
第一、建立公平的激勵制度。絕大多數(shù)農(nóng)民工對企業(yè)處事不公平、管理混亂表示失望和無法忍受。企業(yè)保護農(nóng)民工權(quán)益，并非只是發(fā)工資和提供福利這樣簡單。其規(guī)范科學的管理制度，能夠從中體現(xiàn)公平的激勵，使工人意志舒暢，也是對工人權(quán)益的維護。
第二、加強企業(yè)內(nèi)部培訓。應(yīng)注重組織多渠道多形式的職業(yè)培訓和教育，提升農(nóng)民工職業(yè)素質(zhì)，并對企業(yè)產(chǎn)生向心力。對農(nóng)民工進行素質(zhì)教育，提高其預防和處理意外事件的能力和水平，教育農(nóng)民工養(yǎng)成良好的行為道德規(guī)范，樹立遵紀守法、文明禮貌的良好社會公德。
第三、組織文化娛樂活動。需要通過讀書、看影視、聯(lián)誼等文化娛樂活動，以舒緩精神、保持積極向上的精神面貌。企業(yè)在組織農(nóng)民工生產(chǎn)之余，也應(yīng)開展文體活動，豐富工人文化生活。
三、結(jié)語
城市的四周高樓林立，城市的繁華和高質(zhì)量的生活，這原本是農(nóng)民工汗水的結(jié)晶，但他們的生存狀況卻是生活的另一面寫照，農(nóng)民工權(quán)益卻遭到社會的踐踏，這是一種不合理的社會秩序。漠視農(nóng)民工權(quán)益保障，就是對農(nóng)民工的尊嚴和價值的歧視，在構(gòu)建和諧社會大背景下，需要一個公正合理社會環(huán)境支持農(nóng)民工融入城市，分享城市改革發(fā)展成果，享受精神文化，提高農(nóng)民工的幸福指數(shù)，增強農(nóng)民工對國家的認同感，這是對農(nóng)民工的終極關(guān)懷。只有農(nóng)民工感受到自身的權(quán)益得到了保障、自身與其他社會主體的地位平等時, 農(nóng)民工才能實現(xiàn)與社會的和諧相處, 我國的現(xiàn)代化才有希望得以真正實現(xiàn)。對農(nóng)民工這個生活在社會底層的弱勢群體，需要的從不是憐憫、同情，而是要從制度、體制、政策上消除產(chǎn)生弱勢群體的根源，真正讓農(nóng)民工分享到發(fā)展和改革的成果。
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