20xx年教導(dǎo)處范文常規(guī)管理制度暨教師績效工資考核方案-資料下載頁
2025-03-15 01:36本頁面
【正文】 秀班主任或教學(xué)能手，學(xué)校給老師每人次獎勵100元?！ 。?）藝體類 ?、袤w育類：每升入一中專長生一名，該生必須有正式錄用通知書，則獎勵200元至該校專長生的專職老師；2名400元，以此類推。所帶學(xué)生，以校為單位參加縣級以上賽事，每獲得1分獎勵5元至該生專職老師，2分獎10元，以此類推?！ 、谝魳奉悾涸凇叭殹备傎愔?，所指導(dǎo)的節(jié)目獲縣級、州級、省級及省級以上獎勵的，分別獎勵50元、80元、100元?！ 、勖佬g(shù)、書法、攝影類：所指導(dǎo)的學(xué)生作品參加各級競賽，作品獲獎并登載在州級、省級、國家級刊物上的，對指導(dǎo)老師分別獎勵50元、80元、100元。 追加獎 ?。?）在每年春季期末質(zhì)量檢測中，凡在我校效益總分排名第一名、第二名，在年終考核中，在其本人所得總分的根底上，再分別加3分、2分，進展排名。 ?。?）在每年秋季期末質(zhì)量檢測中，凡在我校效益總分排名第一名、第二名，在晉升職稱的評分中，在其本人所得總分的根底上，再分別加10分、6分進展排名?！ 。?）在全縣中小學(xué)田徑運動會中，榮獲團體總分第一名、第二名的分別給所有教練在其職稱評審中、年度考核中享受第（1）、（2）項中第一名的追加分。第三、四、五名享受第（1）、（2）項中的第二名的追加分，兩年內(nèi)有效?！ 。?）主管教學(xué)教研、政工、工會、后勤等人員主抓的單位工作在縣級（縣級以上）各項評比中，榮獲2等獎的，在晉升職稱和年終考核中，享受任課老師教學(xué)效益分一、二名的加分?！ ≌撐莫劇 ≌J真清理2006年以來的論文獲獎情況，從2009年秋開場算起，但凡沒有通過學(xué)校獲獎的論文一律不能作為老師晉升職稱和年度考核等的依照加分。（請各校校長在2009年9月15日將老師2006年以來的所有獎勵證書原件交學(xué)區(qū)教務(wù)處備案，逾期不算。） 七、其他 依照上級有關(guān)指示精神，學(xué)?？梢勒諏嶋H情況及時修正以上有關(guān)制度，并由教職工大會討論通過。但凡未說明清晰的事項，由學(xué)校班子討論研究確定。
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