20xx年有關(guān)雇傭合同分類-資料下載頁
2025-03-15 01:34本頁面
【正文】 的困擾，避免了招用正式職工帶來的栽員時各種麻煩和費(fèi)用。派遣人員無論到那里工作，勞資關(guān)系在派遣單位，這樣被派遣者工作流動的地域就可以大為放開，工作接續(xù)性的問題也易于解決，使用工管理社會化，做到省時、省力、省心。
(三)對勞動者來說，因為有專門人員掌握勞動力市場供求狀況，熟悉政策法規(guī)，勞動者經(jīng)勞務(wù)組織派遣，只要做好本職工作，其他問題全由派遣單位代辦處理，工作聘用期結(jié)束后派遣企業(yè)還將為其聯(lián)系新的工作，這樣不但避免了求職過程中的風(fēng)險，而且節(jié)省了尋找職業(yè)的時間，降低了求職就業(yè)的成本，這樣，權(quán)益得到有效保障，解除了社會保險等方面的后顧之憂，而且也可以籍此實現(xiàn)從臨時就業(yè)向穩(wěn)定工作的跨越。同時派遣企業(yè)能夠解決臨時用工從業(yè)人員的社會保險問題，使他們?nèi)菀捉邮?。特別是針對大齡下崗、失業(yè)職工等弱勢就業(yè)群體，通過勞務(wù)派遣把他們組織起來，并與用人單位協(xié)商服務(wù)項目、工資保險、福利待遇等問題，更能與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，使其合法權(quán)益能夠得到更好的保護(hù)。勞務(wù)派遣是一種將下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力組織起來就業(yè)的有效組織形式，是一種按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律開發(fā)就業(yè)崗位的方式，有利于當(dāng)前促進(jìn)下崗職工再就業(yè)也有利于促進(jìn)整個勞動力就業(yè)的靈活性及用工機(jī)制的轉(zhuǎn)變。
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