20xx年政教處范文小學(xué)師德建設(shè)實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-03-15 01:14本頁(yè)面
【正文】 示或慫恿學(xué)生考試作弊，甚至發(fā)生集體作弊行為的每人次扣10分；在課堂內(nèi)接打一次扣1分；老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，是廣大教育工作者共同恪守的行為準(zhǔn)則。每個(gè)老師的量化考核根底分確定為100分，違犯者采納扣分的方法，某項(xiàng)分值扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分，積分累計(jì)。 五、考核測(cè)評(píng)方法： 考核測(cè)評(píng)堅(jiān)持教育為主、重在標(biāo)準(zhǔn)，遵照客觀公正、民主公開(kāi)和按部就班、逐步完善的原則。加強(qiáng)對(duì)老師日常師德表現(xiàn)的監(jiān)視檢查，如實(shí)記錄老師在師德方面的日常表現(xiàn)，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)老師的職業(yè)道德情況。 依照我校實(shí)際情況科學(xué)設(shè)計(jì)師德測(cè)評(píng)咨詢(xún)卷，實(shí)在組織學(xué)生、家長(zhǎng)及同行對(duì)老師的職業(yè)道德情況進(jìn)展咨詢(xún)卷測(cè)評(píng)。采納召開(kāi)學(xué)生和家長(zhǎng)座談會(huì)、全面理解學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)老師職業(yè)道德建立的意見(jiàn)和建議。 每學(xué)期末，學(xué)校正老師職業(yè)道德情況進(jìn)展考核?？己瞬杉{自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、學(xué)年考核與日常督查相結(jié)合的方法。由學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì) 有以下情形之一者，其師德考核直截了當(dāng)認(rèn)定為“不合格”。（1）凌辱、體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)峻，在社會(huì)上造成惡劣妨礙的；亂收費(fèi)，向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢(qián)物等嚴(yán)峻損害學(xué)校聲譽(yù)的；（2）參與賭博、盜竊、打架斗毆、封建迷信等活動(dòng)，嚴(yán)峻損害老師形象的；（3）工作態(tài)度差，勞動(dòng)紀(jì)律松散，不服從學(xué)校治理，無(wú)理取鬧，恫嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和其他教職工，情節(jié)嚴(yán)峻的；（4）無(wú)正當(dāng)理由曠課時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠職時(shí)間超過(guò)30天的；（5）受黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；（6）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；（7）其它嚴(yán)峻違背師德標(biāo)準(zhǔn)或違法亂紀(jì)的。 六、獎(jiǎng)勵(lì)與處分： 老師職業(yè)道德考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放掛鉤。并作為對(duì)老師進(jìn)展獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、聘任等重要依照。職業(yè)道德考核等級(jí)未到達(dá)“合格”以上者，不得參加各級(jí)各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)選活動(dòng)；老師職業(yè)道德考核未到達(dá)“合格”以上者，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核直截了當(dāng)定為“不合格”。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1