20xx年招用未解除勞動合同的職工是違法行為-資料下載頁
2025-03-15 01:02本頁面
【正文】 出國培訓回廠后不久即擅自離職，不僅造成了水泥廠8萬元培訓費用的損失，而且直接造成了水泥廠新設(shè)備停產(chǎn)兩個半月，損失76萬元的后果。對此損失，李某應承擔賠償責任。
（3）李某所在外企應承擔連帶賠償責任?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：”。用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”。另據(jù)有關(guān)規(guī)定，新用人單位承擔的賠償責任應不低于原用人單位實際損失的70%.本案中的外企明知李某與水泥廠尚未正式解除勞動合同，即招聘李某擔任副總經(jīng)理，對這種違法行為該外企應承擔相應的法律責任。法院判決該外企賠償水泥廠76萬元損失是合理的。
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