20xx年廣告設(shè)計(jì)專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板-資料下載頁(yè)
2025-03-14 22:30本頁(yè)面
【正文】 不應(yīng)該為了省事，而采取群發(fā)的方式。而是應(yīng)該根據(jù)自己的情況，再結(jié)合應(yīng)聘崗位的綜合條件，在主題中附上姓名和求職崗位名稱，并在郵件中表明自己對(duì)工作的明確定位。讓用人單位的HR在收到這份專門”。定制”。出來(lái)的簡(jiǎn)歷時(shí)，能體會(huì)到求職者的用心和求職的誠(chéng)意，這也就能有更大的幾率得到一次面試機(jī)會(huì)。
誤區(qū)3：重復(fù)投遞
還有一種較為普遍的現(xiàn)象，就是重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。當(dāng)HR在短時(shí)間內(nèi)重復(fù)收到同一位求職者的同一份簡(jiǎn)歷，那么想必對(duì)這個(gè)求職者也不會(huì)有什么好感的。
對(duì)策：設(shè)置發(fā)件箱
若是求職者不確定自己的簡(jiǎn)歷是否投遞出去，或者投遞出去是否被對(duì)方接收。那么可以在電子郵箱中，設(shè)置下發(fā)件箱的選項(xiàng)，”。保留已發(fā)郵件”。和”。接收已讀回執(zhí)”。就可以了。應(yīng)該盡量避免在短時(shí)間不斷重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷至應(yīng)聘公司，這樣是會(huì)得到HR反感的。
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