20xx年干部不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告范文6篇-資料下載頁
2025-03-14 22:11本頁面
【正文】 對(duì)一些工作執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，有時(shí)沒有了解實(shí)際情況，動(dòng)輒批評(píng)，態(tài)度生硬。安排部署工作有時(shí)只強(qiáng)調(diào)結(jié)果，而沒有考慮實(shí)際運(yùn)作的難度，往往用命令形式要求加快進(jìn)度、完成任務(wù)，不是積極主動(dòng)出主意、想辦法，沒有考慮工作條件和復(fù)雜程度，往往以指責(zé)代替指導(dǎo)。
發(fā)改局干部謀事不實(shí)問題清單及表現(xiàn)形式(4)
對(duì)政績觀的理解和把握存在偏差。對(duì)鯉城在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總量和增速。
對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作。過多追求GDP、財(cái)政收入等指標(biāo)增速，過多在乎在全市的排位，對(duì)解決經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、要素制約明顯等影響鯉城長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。
科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少。對(duì)部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對(duì)思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。
主動(dòng)調(diào)研意識(shí)不強(qiáng)。存在深入企業(yè)少、進(jìn)村不入戶，“路上一小時(shí)、調(diào)研十分鐘”等現(xiàn)象。平時(shí)習(xí)慣于坐辦公室，領(lǐng)導(dǎo)叫下基層就下基層，檢查調(diào)研多，解決問題少，布置工作多，具體指導(dǎo)少，征求意見多，成果轉(zhuǎn)化少。在同基層溝通、前期調(diào)查摸底、調(diào)研評(píng)估、統(tǒng)籌平衡、分類指導(dǎo)方面還要改進(jìn)方式方法
發(fā)改局干部創(chuàng)業(yè)不實(shí)問題清單及表現(xiàn)形式(5)
開拓創(chuàng)新精神不足。缺少“第一個(gè)吃螃蟹”的開拓精神，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)集體、核心骨干，對(duì)一些復(fù)雜的、尖銳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，思想顧慮多，果斷處置不夠，被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少，要求基層一線解決多、直面群眾解決少。
抓工作浮于表面。陸續(xù)制定出臺(tái)一系列推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)方面措施，但在項(xiàng)目跟蹤、指導(dǎo)落實(shí)力度不大、辦法不多，部分項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度不能按序時(shí)進(jìn)度完成。
促發(fā)展活力不足。工作主要圍繞指標(biāo)轉(zhuǎn)，在推進(jìn)三產(chǎn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展方面未能取得較明顯成效。老城區(qū)主要受到指標(biāo)制約，推動(dòng)進(jìn)展較為緩慢。策劃生成的一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，離真正產(chǎn)生效益還遙遙無期。
干部不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告范文篇六： (一)嚴(yán)以修身方面。一是政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，有時(shí)即使主動(dòng)開展自我學(xué)習(xí)，也是按圖索驥、為我所用，對(duì)與工作有關(guān)的內(nèi)容學(xué)得多一些，自認(rèn)為用途不大或沒用的東西就少學(xué)或不學(xué)，存在不求甚解、淺嘗輒止的現(xiàn)象。二是黨的政治紀(jì)律執(zhí)行得不夠嚴(yán)格到位，有時(shí)存在著在小范圍內(nèi)隨意議論、評(píng)論等現(xiàn)象。
(二)嚴(yán)以用權(quán)方面。一是在組織開展檢查工作時(shí)，對(duì)基層在工作中存在的一些問題和不足不敢大膽指出，怕傷了面子、影響了關(guān)系，缺少動(dòng)真碰硬的勇氣和精神。二是對(duì)處室的紀(jì)律作風(fēng)和工作規(guī)范要求不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于松的現(xiàn)象，對(duì)處室同志身上存在的一些問題不能嚴(yán)肅指出，存在一定程度的老好人思想。
(三)嚴(yán)以律己方面。一是在組織和安排一些會(huì)議、活動(dòng)時(shí)，有時(shí)存在著未嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況，存在著報(bào)批不夠及時(shí)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算超支現(xiàn)象。二是有時(shí)自己帶隊(duì)下基層開展工作，沒有及時(shí)提醒和要求按照規(guī)定接待，有時(shí)雖然提醒和要求了，但執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。
(四)謀事要實(shí)方面。一是到基層開展調(diào)研或檢查指導(dǎo)工作時(shí)存在著到工作基礎(chǔ)較好的地方多，聽下面情況匯報(bào)多，看紙質(zhì)資料臺(tái)賬多但深入一線了解情況少，聽取基層意見少，提出有針對(duì)性指導(dǎo)意見少等現(xiàn)象。二是在起草、制發(fā)相關(guān)政策和工作措施時(shí)，深入基層調(diào)查研究少，聽取基層意見少，有時(shí)存在閉門造車現(xiàn)象，指導(dǎo)性、針對(duì)性還不強(qiáng)。
(五)創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面。一是進(jìn)取精神有所懈怠。近幾年來，隨著年齡的增長和崗位的變化，思想上出現(xiàn)了一些松懈的傾向和苗頭，主要表現(xiàn)在工作責(zé)任感有些懈怠，工作標(biāo)準(zhǔn)有些降低，工作要求有些放松，工作規(guī)范不夠到位等問題，缺少爭創(chuàng)一流的勇氣和精神，特別是在組織開展一些任務(wù)重、時(shí)間緊的活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)降低工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于說的過去，領(lǐng)導(dǎo)過關(guān)，精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是主動(dòng)到基層開展工作、指導(dǎo)工作不夠。對(duì)基層在工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得不夠全面、挖掘得不夠深刻、推廣得不夠有力，對(duì)基層在工作中存在的困惑、需要解決的問題掌握得還不夠全面和徹底，幫助基層解決實(shí)際困難和問題的能力有待進(jìn)一步提高。
(六)做人要實(shí)方面。一是冷靜處事的工作心態(tài)不夠成熟，有時(shí)遇到工作繁忙和不順心、不情愿的事，容易上火發(fā)脾氣，工作中的急躁情緒、埋怨情緒還有做到有效控制。二是與同事之間、同事與同事之間談話交心不夠正常，批評(píng)與自我批評(píng)的氛圍還不夠濃厚。
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