20xx年聘用合同續(xù)簽書-資料下載頁
2025-03-09 22:22本頁面
【正文】 據(jù)《勞動法》確定其勞動關(guān)系。因為周某屬于某中學(xué)校辦企業(yè)技術(shù)人員,不占用該校事業(yè)編制,雙方建立的是勞動合同關(guān)系。依據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定,此爭議不屬人事爭議,原人事仲裁庭不應(yīng)受理,其作出的裁決不妥,應(yīng)予撤銷。
第二種意見認(rèn)為,周某單位根據(jù)人事部門實行人事制度改革的要求,與其簽訂了合法、有效的聘用合同,周某未經(jīng)單位同意,擅離崗位,另謀他職,構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定,承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。法院經(jīng)過合議采納了第二種意見,判決駁回周某的訴訟請求,維持原人事仲裁庭的裁決。
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