20xx年投行金融分析師英文簡歷模板-資料下載頁
2025-03-09 22:05本頁面
【正文】 你的弱點面談，可是別忘了強調(diào)你從中得到什么收獲與正面的意義，這些收獲才是你的價值!
如果你是被解雇，不要太自責(zé)，坦誠面對就可以了
如果你不是因為自己的問題而被解雇的，你可以坦然地面對你的遭遇，不要處理得讓別人認(rèn)為你是有問題的一群。你可以強調(diào)事后所學(xué)習(xí)到的啟示，就會減低別人不必要的偏見。舉例：”。我對公司的解雇感到悲哀，因為我了解到要接受現(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營方式，就必須承擔(dān)隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結(jié)果。這是應(yīng)該得到體諒的?！?。這樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇”。畫蛇添足”。
讓自己有明確的處事標(biāo)準(zhǔn)
面試的尾端，公司都希望看到聘請的職員日后會怎樣面對自己所不能勝任的工作的處事態(tài)度。讓他們看到你在未來的應(yīng)對挑戰(zhàn)，就是讓你繼續(xù)在公司發(fā)展的重要條件。所以針對你能力范圍內(nèi)所不能勝任的事情，不要轉(zhuǎn)彎抹角，也不要因為要讓別人有所期望而吹牛。坦白地說出來對你絕對是誠信的表現(xiàn)，以下這番話都會有幫助的：
”。我會把我不能勝任工作委任或向有能力的人請教?！?。
”。除非我對這個個案有百分之百的把握，否則我不會輕易地毛遂自薦?！薄?br /> ”。我承諾會不斷地爭取日后學(xué)習(xí)與成長的機會?！薄?br /> ”。我不會把工作的重點放在毫無意義的業(yè)務(wù)上，以確保我不會重犯不必要的錯誤?！薄?br /> 別讓薪水標(biāo)準(zhǔn)的問題難倒你
”。你覺得我們應(yīng)該付多少薪水聘請你?”。這顯然是很多面試者的死穴問題。
你必須了解公司絕對不會用高薪聘請一位新手，他們只會為你的價值給予你適當(dāng)?shù)膬r碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。你必須運用你的知識與經(jīng)驗說服面試你的人，并達(dá)成共識。必要時，請你適度地突顯你過去曾經(jīng)有過的驕人成績。問到你的薪水要求，如果你熟悉行業(yè)的薪水標(biāo)準(zhǔn)，你可以勇敢地說出你的要求。如果你愿意接受一個較低的薪水，你可以說：”。如果長期的工作環(huán)境具有讓自己突破的可能性，我不會介意接受比過去較低的薪水。”?；蛘哒f：”。我會時時刻刻地讓自己不斷學(xué)習(xí)，確保自己可以隨時改變自己而適應(yīng)公司，迎接事業(yè)發(fā)展的每個階段，并與公司的腳步齊邁進(jìn)?！?。這樣的回答就不會有尷尬之嫌了。
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