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20xx年應(yīng)聘者你會侃薪水嗎-資料下載頁

2025-03-09 01:26本頁面
  

【正文】 自己來維護(hù),沒有人會無償?shù)貫槟愕膿p失來買單。 不能忽略其他報(bào)酬 一個職務(wù)的報(bào)酬并不只體現(xiàn)在薪資上,當(dāng)應(yīng)聘者與公司在薪資上的看法不同時(shí),應(yīng)聘者還可以從其他福利等方面入手來增加談判的籌碼。例如,應(yīng)聘者可提出,雖然職務(wù)的基本底薪比較低,但是公司是否可考慮傭金及年終獎金提成比例高一點(diǎn)。如果可行,也就變向增加了薪金。 此外對應(yīng)聘者而言,彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓(xùn)的機(jī)會等,雖然不是直接的薪資報(bào)酬,但是在談判中也絕對不能夠忽略。 來源:上海星期三
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