20xx年工地監(jiān)理員英文簡(jiǎn)歷模板-資料下載頁(yè)
2025-03-08 23:05本頁(yè)面
【正文】 對(duì)性原則：假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫 求職信 、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為12頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜。工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名 培訓(xùn) 會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與 培訓(xùn) 這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
客觀性原則：簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如”。2020年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”。和”。在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”。，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱”。我”。
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