20xx年宣傳思想工作情況匯報大全-資料下載頁
2025-01-26 01:18本頁面
【正文】 比企業(yè)管理、比質(zhì)量效益，對標趕超、全面提升，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
爭創(chuàng)一流，爭是一種精神，創(chuàng)是一種行動。我們所有的工作，都要圍繞在全省爭創(chuàng)一流、走在前列來謀劃、來推進。只要大家積極行動起來，xx各項工作肯定能夠大有起色。能夠進入全省前五名的，是佼佼者，應(yīng)該大力表揚。未能進入前五名、但實現(xiàn)位次大幅前移的，也值得肯定和鼓勵。行動遲緩、無所作為、江山不改、面貌依舊的，就要給予懲戒。在這場爭創(chuàng)一流、走在前列的競賽中，誰優(yōu)誰劣，一目了然。市委識別、選拔、重用干部，就要以此為依據(jù)，促進形成你追我趕、競相發(fā)展、人才輩出的良好局面。
二要查找問題。開展解放思想大討論，不能坐而論道，不能空對空，必須堅持問題導(dǎo)向，對照一流標準，以查找問題開局起步，以邊查邊改取得實效。一方面，要對標先進找問題。在對標中找到差距和不足，在提標中補齊短板、強化弱項，努力從跟跑者變成并跑者、領(lǐng)跑者。要通過與先進對比，找出我們存在哪些差距和問題，有差距就彌補、有問題就解決，慢慢就成了先進。另一方面，要征求意見找問題。這次解放思想大討論的一個鮮明特色，就是開門征求意見。征求意見要做到全覆蓋，全民發(fā)動、全員參與，人人都能提意見、任何意見都能提，大到涉及xx長遠發(fā)展的重大戰(zhàn)略，小到群眾身邊的點滴小事，越多越好、越細越好。比如在村級層面，廣泛征求村黨支部的意見，包括村子怎么發(fā)展、村集體如何增收、干部有哪些不足可以改進，等等。各級各部門要通過一線調(diào)研、召開座談會、書面征求等形式，廣泛聽取群眾的意見建議。對查找出來的問題，要認真對待，做到邊查邊改、即知即改。梳理出來的每條意見都要建立檔案，對于具備條件、能夠馬上解決的，要抓緊解決到位。對于需要長期整改的，要制定工作計劃，分步驟抓好整改，確保盡快取得階段性成效。對于屬于政策或客觀原因，短時間不能解決到位的，要及時與群眾溝通，做好解釋工作。問題解決的結(jié)果要及時向群眾反饋、向社會公布。最好是結(jié)束的時候，群眾提出來的大多數(shù)意見都能解決。要通過這種方式，大幅提升人民群眾對黨委政府的滿意度。今年7月份的時候，市委組織部可以搞一次測評，看看群眾對我們各項工作的滿意度有沒有提升。
三要制度創(chuàng)新。制度創(chuàng)新是省委部署的一項重大任務(wù)，也是鞏固解放思想成效，實現(xiàn)爭創(chuàng)一流、走在前列的關(guān)鍵舉措。各級各部門要在對標先進、查找問題、促進發(fā)展的基礎(chǔ)上，將行之有效的措施鞏固下來，堅持下去，形成制度，為持久健康發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。要敢于跳出思維定式，強化市場主體“法無禁止皆可為”理念，只要看準了的事情，在不觸碰法律底線的前提下，就要大膽闖、大膽試，敢于做第一個吃螃蟹的人。比如，在選人用人和干部管理方面，要在堅持好干部標準前提下，堅持公道正派、五湖四海，憑實績用干部。特別是要加快建立差別化、科學化的考評體系，探索設(shè)置“落實力考察評價”項目，大力選拔任用敢擔當、有作為的干部，努力讓更多善抓落實、能抓落實的闖將、干將脫穎而出。要健全完善容錯糾錯機制，主動為干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當?shù)母刹抗_正名、撐腰打氣，絕不允許用問責代替管理、以問責推卸責任，防止“洗碗效應(yīng)”，避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰，努力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。xx爭創(chuàng)一流、走在前列，需要“李云龍”式、“小老虎”式的干部，需要能沖鋒陷陣、攻堅克難的干部。只要不違紀違法，即使工作有小的疏漏，市委也一定會支持大家開展工作。要嚴格考核獎懲機制，進一步健全完善“雙招雙引”、綜合考核等辦法，實行重獎重罰，真正做到獎要獎得讓人眼紅，罰要罰得讓人臉紅。這次考核獎勵，有的縣(市、區(qū))發(fā)了不少獎金，這是大家的勞動所得，干部要大大方方地領(lǐng)回去。在以后的綜合考核中，對業(yè)績突出的市直部門，也要發(fā)放獎金。對市委部門可以進行單獨考核，考核前列的同樣要獎勵。各項工作都要堅持以實績論英雄、排座次，從這次考核之后，每次市里開大會，縣(市、區(qū))都要按照考核名次排座位，一年內(nèi)不變。要強化輿論監(jiān)督機制，市紀委市監(jiān)委、市委宣傳部要針對群眾普遍關(guān)切的民生問題，組織開展“電視問政”，對不作為、慢作為、亂作為的堅決曝光，既要讓其亮相丟丑，又要受到嚴肅處理。今年要重點整治不擔當、不作為、庸懶無為的現(xiàn)象，堅決把這種人清除出xx干部隊伍。古人說，能而不為是不忠也。不擔當、不作為本身就是一種嚴重違紀行為。從性質(zhì)上說，在黨的六大紀律中，除了生活紀律沒有直接違反以外，其他紀律條條違反。組織給了這樣的平臺、待遇和地位，必須要在其位、謀其政。對不擔當不作為的，就要零容忍、真問責。要進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機制，切實推動能者上、庸者下、劣者汰。如果哪個干部感覺壓力太大，自己不能勝任工作，可以主動向市委提出辭職騰位，這也是一種覺悟，有的是想干事創(chuàng)業(yè)的人，決不能因為某個人的無所作為而貽誤事業(yè)的發(fā)展。
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