【正文】 人競(jìng)聘上崗。今日華西外來(lái)職工在企業(yè)高管中占39%，在中層干部中占59%，在員工隊(duì)伍中超過(guò)92%。股份改革方面，在保持集體控股的基礎(chǔ)上，村集體拿出更多股份用于吸引各方人才，讓外來(lái)優(yōu)秀人才通過(guò)合伙人制、股權(quán)激勵(lì)制等形式分享華西發(fā)展紅利。多項(xiàng)改革政策的推行，改出了主動(dòng)性、改出了責(zé)任心、改出了進(jìn)取心，村民考慮集體、工作和未來(lái)得更多了。再次，全面提升人的綜合素質(zhì)。一是送知識(shí)。結(jié)合黨員聯(lián)戶制度，發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才，培養(yǎng)人才。針對(duì)不同層面的村民建立培訓(xùn)計(jì)劃，村里把骨干人員送到EMBA工商管理培訓(xùn)，把干部群體送到華西設(shè)在西藏的培訓(xùn)基地去體驗(yàn)。通過(guò)每月舉辦青年智慧論壇，給優(yōu)秀的華西青年展示才華的舞臺(tái)，邀請(qǐng)社會(huì)各界的專(zhuān)家、學(xué)者和企業(yè)家、商界精英等嘉賓作輔導(dǎo)講課。二是送健康。不僅是身體健康，更是全面的身心健康。鼓勵(lì)人人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通過(guò)“產(chǎn)業(yè)+資本+人才”的模式，轉(zhuǎn)型、提升兩個(gè)舉措同步走，國(guó)內(nèi)、國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)一起抓，把資源變成錢(qián)、把知識(shí)變成錢(qián)、把品牌變成錢(qián)，讓華西更加開(kāi)放、更加包容、更加健康?！?br />　　二、黨員聯(lián)戶制度助推了鄉(xiāng)村法治
　　(一)黨員聯(lián)戶制度，助推“依法治村”
　　華西村黨委通過(guò)黨員聯(lián)戶制度，實(shí)施“依法治村、依法治企”，形成了一套切實(shí)可行的決策、考核、監(jiān)督機(jī)制。讓華西的干部既有“制度管”，又能“自我管”，更有基層群眾“監(jiān)督管”。在華西，村有村規(guī)、民有民約、廠有廠紀(jì)，做到了制度全覆蓋。這些規(guī)章制度從來(lái)不是“寫(xiě)在紙上、掛在墻上”，而且“刻在心上、懸在頭上”。華西村每個(gè)月都會(huì)召開(kāi)一次經(jīng)濟(jì)分析例會(huì)，廠長(zhǎng)、經(jīng)理都要報(bào)數(shù)據(jù)、找問(wèn)題、談打算。華西建立健全了“三查”制度，即企業(yè)日常勤檢查，每個(gè)月要自查，集團(tuán)公司每個(gè)季度要抽查，并將“三查”作為一項(xiàng)考核指標(biāo)，每次檢查都要拿出數(shù)據(jù)、拿出指標(biāo)、拿出結(jié)果。華西結(jié)合中央“八項(xiàng)規(guī)定”，又根據(jù)實(shí)際增加了新的要求，并對(duì)黨、村、企班子制訂了《工作職責(zé)》，還專(zhuān)門(mén)針對(duì)一把手建立了“應(yīng)該做什么、不能做什么、違反了怎么辦”的相關(guān)制度，對(duì)“一把手”設(shè)置了專(zhuān)項(xiàng)約束制度。
　　(二)黨員聯(lián)戶制度，助推民主治理
　　“與其握緊拳頭讓群眾猜，不如張開(kāi)手掌讓群眾看”。這是村黨委書(shū)記吳協(xié)恩的口頭禪。為保障村民充分行使知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，干部的收入公開(kāi)，黨務(wù)、村務(wù)、廠務(wù)公開(kāi)。這些都增添了華西村民主人翁意識(shí)和滿滿的知情感。在村務(wù)決策上充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。成立了村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，將監(jiān)督觸角延伸到村莊的各個(gè)角落。并加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，從建村始所有賬簿長(zhǎng)期保存，做到言而有信，言必有據(jù)。所有子公司不設(shè)會(huì)計(jì)，只有出納，會(huì)計(jì)由集團(tuán)財(cái)務(wù)公司統(tǒng)管，將事權(quán)與財(cái)權(quán)徹底分割，同時(shí)不定期對(duì)企業(yè)以及村干部、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果公開(kāi)。
　　“真正了解干部當(dāng)?shù)迷趺礃印⒆龅迷趺礃?基層群眾最有發(fā)言權(quán)”。華西每年都要對(duì)干部進(jìn)行考核，通過(guò)黨員聯(lián)戶制度，村民職工評(píng)議黨員干部，自下而上進(jìn)行無(wú)記名投票。讓他們對(duì)企業(yè)管理層、村委班子、企業(yè)黨支部書(shū)記、黨員聯(lián)戶組長(zhǎng)等打分，讓“下面人”監(jiān)督“上面人”，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)和村莊民主治理有機(jī)結(jié)合。去年底，華西村組織村民職工對(duì)各公司管理層、村委班子、企業(yè)黨支部書(shū)記和黨員聯(lián)戶組長(zhǎng)四類(lèi)對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，結(jié)果顯示，華西村的公司管理層、村委班子、企業(yè)黨支部書(shū)記等平均分都在96分以上，%。
　　三、黨員聯(lián)戶制度助推了鄉(xiāng)村德治
　　華西黨組織通過(guò)黨員聯(lián)戶制度，既打通了黨組織、聯(lián)系、服務(wù)群眾的“最后一公里”，又讓“正黨風(fēng)、樹(shù)家風(fēng)、帶村風(fēng)”成為黨員群眾的品行習(xí)慣，從而夯實(shí)了黨在農(nóng)村工作的根基，推動(dòng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行，助推了鄉(xiāng)村德治。
　　文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂。文化興國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。對(duì)于鄉(xiāng)村來(lái)說(shuō)，也是同樣道理。華西人既“富口袋”，更“富腦袋”，追求更高的生活質(zhì)量和文明素質(zhì)，使“腦袋”比“口袋”更富有、“精神”比“物質(zhì)”更豐富，推動(dòng)24字社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化于心，外化于行，“以文化德”，助推鄉(xiāng)村德治。
　　華西注重文化立村、文化興企、文化育人。華西文學(xué)院、華西村文聯(lián)相繼成立，青年智慧論壇連續(xù)舉辦，通過(guò)每月集中學(xué)習(xí)，每周入戶傳達(dá)，讓村民在村史、家史、個(gè)人成長(zhǎng)史的“三史教育”中對(duì)比自己。在“愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)華西，愛(ài)親愛(ài)友愛(ài)自己|”的“六愛(ài)教育”中提升自己。在“十窮戒詞”、“十富贊歌”中警醒自己。并以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為依托，以聯(lián)戶交流為載體，村里組織廣大黨員群眾曬家訓(xùn)、說(shuō)家規(guī)、傳家風(fēng)，把理想、信念、教育、行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)，把集體命運(yùn)、個(gè)人幸福聯(lián)系起來(lái)。通過(guò)鄉(xiāng)賢文化、主題公園、道德講堂、村規(guī)民約等，既提升個(gè)人素質(zhì)，又融洽鄉(xiāng)鄰關(guān)系，為打造“百年華西”營(yíng)造團(tuán)結(jié)氛圍，創(chuàng)造良好條件。
　　華西黨組織注重打造學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員干部、學(xué)習(xí)型廠長(zhǎng)經(jīng)理、學(xué)習(xí)型村民職工，堅(jiān)持“學(xué)習(xí)中央精神不過(guò)夜”。并善于運(yùn)用新媒體資源，加強(qiáng)對(duì)青年人的理想信念教育，深化“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作方法，創(chuàng)辦了《華西月刊》，建立了華西村網(wǎng)站、華西干部學(xué)院網(wǎng)站和微信公眾號(hào)平臺(tái)等學(xué)習(xí)教育平臺(tái)。華西耀宇文化旗下的電競(jìng)直播平臺(tái)成立“網(wǎng)紅黨支部”，簽約一批知名“90后”網(wǎng)絡(luò)主播參與公司黨建工作，直播手抄《黨章》、探訪孤寡老人等活動(dòng)，開(kāi)展年輕人容易接受的黨建活動(dòng)，數(shù)百萬(wàn)名網(wǎng)友參與互動(dòng)，接受黨的知識(shí)和黨性教育，拓寬了黨員聯(lián)戶聯(lián)人的渠道和影響。
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