20xx年婦女妊娠勞動合同可順延-資料下載頁
2025-01-26 01:00本頁面
【正文】 動合同期滿終止勞動關系的，排除在可以請求給付經濟補償金之外。但考慮到我國原國營企業(yè)職工工資收入普遍偏低，對國家貢獻較大的實際情況，對此作了特別規(guī)定?！秶覄趧雍蜕鐣Ｕ喜縿谏鐣d[2020]280號函》規(guī)定：”。一、《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方沒有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。二、對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。”。從江蘇省的規(guī)定看，對改制后的原國有企業(yè)職工的經濟補償金問題是參照上述280號函第一條執(zhí)行的。事實上，不少國有企業(yè)改制時，已將職工的生活補助費進行了提留。從情理上講，合同期滿終止勞動合同時，改制后的企業(yè)也應支付原國有企業(yè)職工的生活補助費
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