20xx年員工勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易實(shí)用版-資料下載頁(yè)
2025-01-26 00:45本頁(yè)面
【正文】 業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。
八、勞動(dòng)合同范本的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十二條勞動(dòng)合同范本的變更
有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。
合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。
甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化。
乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。
在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長(zhǎng)合同期限。
第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同范本的情形
合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同范本。
在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動(dòng)合同范本的。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同范本的。
甲方未按勞動(dòng)合同范本約定提供勞動(dòng)保護(hù)或必要工作條件的。
甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。
因《勞動(dòng)合同范本法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同范本無(wú)效的。
甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同范本的其他情形。
乙方在解除勞動(dòng)合同范本之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。
第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同范本的情形
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同范本：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的。
(3)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的。
(4)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的。
(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的。
?、省⒂形?、賭博惡習(xí)的。
?、恕⒁颉秳趧?dòng)合同范本法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同范本無(wú)效的。
?、?、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
乙方有下列情況之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同范本：
?、?、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。
?、?、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
⑶、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同范本無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同范本內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
?、?、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。
?、伞⒓追浇?jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。
第二十五條甲方不得解除勞動(dòng)合同范本的情形：
乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條解除、終止勞動(dòng)合同范本時(shí)，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財(cái)產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十七條勞動(dòng)合同范本的終止和續(xù)訂
本合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動(dòng)合同范本期滿時(shí)與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。
九、違約責(zé)任
第二十八條甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同范本約定的條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他約定
第三十三條本合同簽訂時(shí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。
第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。
甲方乙方：
法定代表人：
年月
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1