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2025-01-25 22:22本頁面
  

【正文】 決或處理突發(fā)情況的能力。當然大前提也是你要在面試之前對公司有足夠的了解,這樣才能根據(jù)公司的現(xiàn)有情況來進行臨場發(fā)揮。
  出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急于回答。要對問題的關鍵部分進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。當然也不要做長篇大論。
  
  例:你認為我們的改革怎么樣?
  分析:面試官對這個問題答案有一定的傾向性,他希望能得到符合他的心意的回答。
  出招:你可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。
  
  例:我們要求的都要是英語過六級的,你只過了四級,恐怕不符合我們的要求吧?
  分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。
  出招:切記拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行,你就行。表達出這種自信,努力扭轉頹勢。
  
  例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
  分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應試者某一方面的情況。
  出招:你一定要按順序回答問題,也不一定每一個問題都回答,在表述中盡量表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
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