20xx年大學(xué)生暑假社會(huì)調(diào)查2-資料下載頁(yè)
2025-01-25 22:20本頁(yè)面
【正文】 雇主因素：雖然企業(yè)給了你工作機(jī)會(huì)并讓你有施展才華的舞臺(tái)，但你也要考慮企業(yè)的具體因素，因?yàn)檫@些直接影響了你能在這個(gè)公司干多久，你能和公司一起走多遠(yuǎn)。
企業(yè)文化。企業(yè)文化及所決定的工作方式、生活方式將決定你是否能和企業(yè)走得更久。一個(gè)企業(yè)怎樣對(duì)待新員工，有怎樣的工作文化、怎樣的思維方式，是否要經(jīng)常加班，是否干涉你的生活，是否給你培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等等，都影響你了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿意度。如果你不能適應(yīng)同事間防不勝防的人際關(guān)系，你不能理解上司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待員工的管理方式，如果你不能接受家族式的關(guān)系、官僚式工作方式等，那你很快就會(huì)離開這家公司的。所以，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，對(duì)公司的企業(yè)文化、工作方式及工作方式所影響下的生活方式進(jìn)行詳細(xì)了解是十分必要的，否則就會(huì)發(fā)生，你因不喜歡企業(yè)的某一方面而主動(dòng)辭職的行為，而這個(gè)是可以在應(yīng)聘前就搞清楚的。
收入空間。薪資福利及職業(yè)的潛在收入空間將影響你是否進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換和生活滿意度。畢竟，大學(xué)生的生活是基本完全依靠工作所帶來(lái)的收入的，所以薪資收入空間也是一個(gè)大學(xué)生擇業(yè)務(wù)必要考慮的因素。這里要說(shuō)明的是，大學(xué)生要以崗位的收入空間為擇業(yè)依據(jù)，而不能僅僅以崗位工資作為標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)崗位的收入具體來(lái)源于崗位本身的工資，公司的福利，崗位的補(bǔ)貼，崗位的灰色收入，崗位在公司的上升空間等，這些因素的綜合才是你的收入空間。因?yàn)橛械墓緧徫还べY很少，但崗位補(bǔ)貼、公司福利什么的很多，這也是一種薪酬制度。如果這個(gè)崗位的收入令你很不滿意，你首先想到不是轉(zhuǎn)換崗位就是轉(zhuǎn)換公司，如果公司不提供崗位輪換的機(jī)會(huì)，那么你很可能就要離開公司，所以大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)多考慮一下公司的薪酬制度和崗位輪換制度是很有必要的。
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