20xx年勞動用工協(xié)議書范本3篇-資料下載頁
2025-01-25 06:06本頁面
【正文】 不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
。
、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。
，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。
、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
、學校、甲方規(guī)定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。
。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
。
、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
。
。
。
、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
七、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方(蓋章)乙 方(簽名)
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