20xx郵政局工會工作總結與明年參考計劃范文-資料下載頁
2025-01-25 05:39本頁面
【正文】 ；二是抓好制度建立，真正把合理化建議納入制度化、標準化治理，建立征集、施行、監(jiān)視、效益等運轉有序、高效的治理機制；三是抓好建議的落實，但凡被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監(jiān)視施行；四是建立獎勵機制，關于被采納的并制造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。 34 四、要努力做好工會的維權工作?！ ∫皇且婪ňS護職工的勞動權利。接著抓好平等協商、簽訂集體合同，維護職工的勞動權利。同時，抓好集體合同簽訂期滿后的修訂續(xù)簽和履約工作，進一步標準完善合同。二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持企業(yè)領導向職代會述職以及職代會民主評議企業(yè)領導干部的制度。三是依法維護好職工的經濟權利。首先是協助行政抓好職工養(yǎng)老保險金、女職工生育基金的監(jiān)視落實；其次做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會和民政部門溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內。再次是加大送暖和工程的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作?！ ∥濉⒁獎?chuàng)新開展勞動競賽和企業(yè)文化建立 開展勞動競賽要在繼承的根底上，以企業(yè)的實際需要為出發(fā)點，以調動職工的積極性、制造性為需要求，以提高企業(yè)經濟效益和市場競爭力為目的，不斷改良勞動競賽的運轉方式、工作方法，逐步構成符合市場經濟規(guī)律，有利于促進企業(yè)改革和開展的勞動競賽的新路子。配合有關部門接著開展各種方式的勞動競賽活動，以促進全局運營工作的開展?！ ￠_展勞動競賽要把企業(yè)消費運營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業(yè)在消費、運營、效勞、治理中存在的咨詢題，組織職工開展以降本錢、增效益、技術公關、治理創(chuàng)新、效勞標準等為內容的勞動競賽，完善企業(yè)治理、促進技術進步和效益提高。 深化開展創(chuàng)立學習型組織、爭做知識型職工活動，建立全方位連動格局上要有新進展。在消費和工作的領域開展爭創(chuàng)，創(chuàng)立文明科室、文明班組、文明窗口等，層層有創(chuàng)立，層層抓落實，確保企業(yè)創(chuàng)立目的的實現；廣泛開展企業(yè)文化系列主題活動，采取職工喜聞樂見的演講賽、辨論賽、征文競賽、崗位知識競賽等方式，廣泛吸納職工參與，從中遭到教育和提高。通過這些活動的開展占據職工文化、思想陣地，挖掘和激發(fā)職工的聰明才智及制造精神，營建充滿活力與活力的企業(yè)氣氛。廣泛樹立典型，促進職工隊伍素養(yǎng)提高上要有新進展。在職工素養(yǎng)建立過程中，我們要依照各單位、各部門、各崗位的情況和要求，在不同的領域、不同的層面、不同的職工群中，依照不同的崗位素養(yǎng)考核要求，樹立各品種型的典型，帶動全局，引導和激發(fā)職工爭當素養(yǎng)建立先進典型的內在需要，促進素養(yǎng)建立良好言論環(huán)境的構成。 34
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