20xx年公司調(diào)薪通告-資料下載頁
2025-01-25 05:30本頁面
【正文】 同法律效力。
用人單位單方口頭通知變更“工作崗位”和“勞動報酬”，員工未提出書面異議實際履行一月后，雖然書面合同沒有變更但法律上以實際變更內(nèi)容為準(zhǔn)。
二、用人單位可以勞動者不能勝任工作為由單方調(diào)整崗位。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)要件。
?、艅趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳌?br /> ?、朴萌藛挝豢刹唤?jīng)員工同意對其調(diào)整工作崗位。
用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)法律效果。
勞動者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對其進(jìn)行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動合同。
綜上，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，否則就是違反勞動合同法的行為。
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