20xx年停工醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2025-01-25 05:23本頁(yè)面
【正文】 屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至以下情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……。……。”。根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，遇到勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動(dòng)合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失。
根據(jù)以上規(guī)定，本案中孫某在合同期限屆滿前進(jìn)入停工醫(yī)療期，在合同期限屆滿后仍在停工醫(yī)療期內(nèi)，即停工醫(yī)療期跨過(guò)了勞動(dòng)合同終止期限，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至停工醫(yī)療情形消失，即孫某病假結(jié)束時(shí)止。因此，公司可以在孫某病假結(jié)束時(shí)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資。
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