20xx年企業(yè)職工喪假規(guī)定解讀-資料下載頁
2025-01-25 05:16本頁面
【正文】 待遇作出相應(yīng)規(guī)定。該喪假制度首先不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，其次應(yīng)考慮程序設(shè)置的合理性，不應(yīng)對(duì)員工享受喪假隨意規(guī)定高門檻。簡(jiǎn)單來講，包括兩點(diǎn)：
明確喪假適用范圍及天數(shù)
從尊重職工及和諧勞動(dòng)關(guān)系角度出發(fā)，可拓寬適用范圍，一般企業(yè)均會(huì)規(guī)定祖父母、外祖父母去世時(shí)，員工亦可享受喪假。喪假天數(shù)可根據(jù)實(shí)際需要規(guī)定為三天以上，如筆者接觸過的大部分日資企業(yè)均規(guī)定職工可享受七天以上喪假。
明確喪假的審批流程
職工休喪假，企業(yè)可以規(guī)定員工應(yīng)按請(qǐng)假流程并提供死亡證明或訃告復(fù)印件向相關(guān)負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，若因不得已事由，不能提前申請(qǐng)時(shí)，可規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)通過電話向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并應(yīng)于合理時(shí)間內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
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