20xx年人文科學專業(yè)英文簡歷模板-資料下載頁
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強?因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現(xiàn)場模擬時，要展現(xiàn)出你在項目協(xié)作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協(xié)調(diào)處理問題的能力。
4 可塑性：你未來飛得有多高。
隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實、可造。也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力。也許你學歷不很高，可你好學，外企看重的就是你與眾不同的學習力。也許你沒有經(jīng)驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度。因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：你愿意從基層做起嗎?你平常看什么樣的書籍?你一般參加哪些社交活動?你在工作中犯了錯誤時所表現(xiàn)出何種態(tài)度?這些都是從一個側(cè)面來看你的性格、人格和特質(zhì)，以分析你未來的可塑性。
5 創(chuàng)新：職場進步的靈魂。
隨著國內(nèi)國際市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規(guī)蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng)新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng)新能力。如摩托羅拉公司的企業(yè)文化就提倡”?！??！?。”。，也就是做任何事情，首先都要保證做到”。1”。，它希望員工在”。1”。的基礎上做到”?！?。，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng)新，追求卓越。外企對人才創(chuàng)新能力的面試往往重點放在創(chuàng)新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細節(jié)、新思潮等方面進行提問設計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時，不必過分拘謹，要抓住機會向主考官展示自己比較切合實際的創(chuàng)意和想法，以求獲得更多求職成功的機率。
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