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2025-01-25 05:10本頁(yè)面
【正文】 官在考察求職者時(shí)，都會(huì)將語(yǔ)言表達(dá)能力列為評(píng)分重點(diǎn)。稍有不慎，滿盤皆輸。太過(guò)慎重，物極必反。面試，既不能太夸張，也不能太內(nèi)斂。過(guò)分的謙虛，很容易被想太多的面試官，劃入”。虛偽”。的范疇，從而失去唾手可得的機(jī)會(huì)。
在與一位資深HR閑談時(shí)，曾聽到過(guò)這樣一個(gè)案例。他說(shuō)：”。有一個(gè)男孩子在自我介紹時(shí)就特別拘謹(jǐn)，覺(jué)得自己好平凡，從小到大只會(huì)讀書，其它什么都不會(huì)。對(duì)于這種不自信的面試者，HR總會(huì)下意識(shí)的將其淘汰掉。”。
中國(guó)人傳統(tǒng)思想，總是喜歡藏拙。是有這種想法是沒(méi)錯(cuò)，但并不意味著所有場(chǎng)合都適用。面試，是個(gè)嚴(yán)肅且競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)節(jié)，沒(méi)必要覺(jué)得自己很平凡，也沒(méi)必要縮小自己的優(yōu)勢(shì)。HR們需要的就是有特點(diǎn)，有能力的人，你自己都覺(jué)得自己平凡、不夠突出，那么又怎么讓招聘單位選擇你呢?
不藏拙
面試，有什么你就說(shuō)什么。突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，彰顯個(gè)人魅力，展示個(gè)人能力，讓HR了解到，你是有備而來(lái)，你真的適合應(yīng)聘的這個(gè)崗位，能很快勝任。
不沉默
雖說(shuō)古有”。言多必失”。的金玉良言，進(jìn)行自我介紹需要言簡(jiǎn)意賅，但那也并不是兩三句話就能說(shuō)清楚的，要想用人單位了解你，進(jìn)行一些頗為詳細(xì)的自我介紹，也是必需的。
不過(guò)分謙虛
用人單位總是不會(huì)太喜歡盲目張揚(yáng)的人，但過(guò)分自謙會(huì)不會(huì)就是驕傲?不要總是”。過(guò)譽(yù)了”?！?。我不懂的地方很多”?！?。我還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)”?！！＿@樣的言論，不單會(huì)泄露你的”。底細(xì)”。，也會(huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，無(wú)法賦予重任
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