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【正文】 it Scholar2020, 2020, 2020amp。bull。American Association of University Women ScholarshipSeptember 2020amp。bull。RE/MAX Excellence in Leadership ScholarshipDecember 2020 面試3種類型
第一種類型是電話面試，這種面試一般是我們提交了網(wǎng)上申請之后與面試官的第一次接觸，電話面試主要是面試官想確認(rèn)進(jìn)一步面試時間及信息、了解個人信息及教育工作背景、確定是否給予進(jìn)一步面試機(jī)會。而電話面試具有突發(fā)性，即可能在你并不方便的情況下突然接到電話，此時我們應(yīng)該保持鎮(zhèn)靜以退為進(jìn)。另外我們還要注意禮貌用詞語言簡潔及時溝通，并把握提問機(jī)會，適當(dāng)展現(xiàn)自我。
第二種類型是小組群面，這也是面試公司最喜歡的一種面試方式。這種面試類型主要是想考察應(yīng)聘者的舉止儀表、人際交往、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、情緒控制、綜合分析、人職匹配、組織計劃等。小組群面中一般會產(chǎn)生四種角色：leader需要引領(lǐng)思路，協(xié)調(diào)團(tuán)隊內(nèi)部矛盾，帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成任務(wù)。time keeper則是管理時間，推進(jìn)討論，保障任務(wù)順利完成的角色。recorder需記載成員的發(fā)言觀點，并將資料交給發(fā)言人員。speaker最后代表小組向面試官展示討論結(jié)果。
第三種類型是壓力面試。這種類型考察應(yīng)聘者人際交往、抗壓能力、應(yīng)變能力、情緒控制等。這種面試的特征是面試官會制造緊張氣氛，會有挑釁的發(fā)問，連環(huán)發(fā)問，不禮貌的打斷等行為。而我們所需要做的就是了解壓力面試的形式，繞開陷阱轉(zhuǎn)換壓力，堅持到底，自信友好。
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