20xx年臨時用工合同書-資料下載頁
2025-01-25 05:05本頁面
【正文】 違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
(3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(4)、未能按要求完成本職工作，經(jīng)用工單位提出，拒不改正的。
(5)、經(jīng)常請他人代崗的。
(6)、被依法追究刑事責(zé)任的。
具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第4款的規(guī)定解除本合同：
(1)、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(3)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(4)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日內(nèi)以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、甲方未及時足額支付勞動報酬的。
(2)、甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(3)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
第九條 勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
負(fù)責(zé)人： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1