20xx校長上半年述職報告報告范文-資料下載頁
2025-01-25 04:47本頁面
【正文】 行全面清理并張榜公布。凡財務活動，必須進行公示。精打細算當家理財，盡量壓縮各項開支，逐步清償債務。
服務育人促發(fā)展。要求后勤一班人提高服務質(zhì)量，增強服務意識，改善服務方式，在現(xiàn)有條件下最大限度做到師生滿意、家長滿意、社會滿意。
努力改善學校辦學條件。教師周轉(zhuǎn)宿舍如期建成，基本滿足無房教師的居住，老教工宿舍屋面翻新、電路改造，食堂改造進入評審階段、學生宿舍納入2019年改造計劃。
學生營養(yǎng)奶工程如期啟動，宜昌市教育局李偉副局長親臨指導，學生營養(yǎng)狀況得到改善。
基本實現(xiàn)財務零違規(guī)，后勤服務零投訴的目標。今年食堂食品衛(wèi)生和管理工作檢查，被衛(wèi)生局、教育局評定為優(yōu)秀等次，被推舉為本年度后勤工作先進單位。
六、黨建工會，發(fā)揮職能促和諧。
認真組織黨的xx大精神學習和xx屆四中全會精神的宣傳，讓會議精神深入人心，轉(zhuǎn)化為教育科學發(fā)展的自覺行為。自覺肩負起支部書記黨風廉政建設“一崗雙責”，做到自身清正廉潔的同時，教育黨員干部自覺遵守《廉政準則》，教育教師遵守《職業(yè)道德規(guī)范》。不接受吃請，自覺遵守財經(jīng)紀律，教師周轉(zhuǎn)房、水泵房、教工宿舍屋面維修等均實行公開招投標。
圓滿實現(xiàn)工會換屆，廣泛爭取教職工對學校工作的意見和建議，并想方設法回應廣大教職工的重大關(guān)切，積極為教職工謀福利。工會不斷發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)帶領教職工為實現(xiàn)學校奮斗目標凝心聚力。作為校長，善于傾聽不同意見，敢于直面矛盾，面對教職工的不理解甚至“指責”，包容、理解并盡力滿足教職工正當要求。
自覺加強效能建設，堅決貫徹落實中央八項規(guī)定和省委六條禁令，結(jié)合校情提出效能建設有關(guān)規(guī)定要求全體教師中午晚上均不得飲酒、飲酒不駕車、打牌不帶彩、要遵守考勤紀律、不搞有償家教、推銷教輔資料、亂收費等三亂行為、上班不做與工作無關(guān)的事情，同時學校不得違規(guī)亂支亂補，違規(guī)發(fā)放錢物，工作期間嚴禁溜號到茶館打牌。
親力親為，搞好教育宣傳，提升教育形象，先后在宜昌教育網(wǎng)、當陽教育網(wǎng)發(fā)表反映學校工作的消息40多篇。
一年來，我全身心撲在學校工作上，30里外老家84歲的老母親，常常只能周末回去看一眼，為工作漂泊在外的快28周歲的兒子，常常十天半月難以問上一次，身體的疲乏常常難以忍受，做出這些犧牲，目的是期望我的學校能夠持續(xù)健康發(fā)展，人與人之間和諧友好，不辜負領導的信任、人民的期待。一年的努力，還有諸多不經(jīng)如人意的地方。就個人而言，隨著年齡的增長，工作壓力的增大，有懈怠感，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想支配而不敢求變，人情觀增強，對于不正之風有時睜一只眼閉一只眼，學習的動力在減弱，這些無疑對學校的發(fā)展會帶來影響。就學校而言，缺乏特色、缺乏后勁，經(jīng)費困難將長期制約發(fā)展，精細化管理還做得不夠，校園環(huán)境亟待改造，阻礙人際關(guān)系和諧發(fā)展的因素依然不同程度的存在，教師精氣神有待大幅提升。也請同志們原諒，個人力量確實十分有限，不能夠大幅提升教職工福利待遇，有愧大家的期待。
謝謝大家!
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