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2025-08-05 09:27本頁面
【導(dǎo)讀】一.員工的激勵基于需要;二.檔案激勵概念的提出;,讓員工認(rèn)可評估的結(jié)果;,由人事部門統(tǒng)一保管;隱私，又稱私人生活秘密或私生活秘密，是指私人生活安定不受他人非法干擾，憲法第38條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人格尊。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。嚴(yán)重的處一年以下有期徒刑或者拘役。出示，并由當(dāng)事人互相質(zhì)證。法庭出示的，不得在公開開庭時出示。另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。刑事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。刑事訴訟法第105條規(guī)定：“檢查婦女的身。體，應(yīng)當(dāng)由女工作人員或醫(yī)師進(jìn)行。刑事訴訟法第112條規(guī)定：“人民法院審理。材料，負(fù)有保密義務(wù)。，未經(jīng)本人許可，⑺為了執(zhí)法目的向其他機(jī)關(guān)提供個人記錄；私權(quán)法》還作出了“免除”的規(guī)定。行政機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)中可以適用特定免除的個人記錄系。2個人查詢和獲取本人記錄公開情況記載的權(quán)利；3行政機(jī)關(guān)只能保有與執(zhí)行公務(wù)相關(guān)和必需的信息；
【正文】 獎懲副廠級行政領(lǐng)導(dǎo)干部。 員工的工作績效不是員工的隱私權(quán) ? 中華人民共和國公司法 第四十九條 阻礙廠長和各級管理人員依法行使職權(quán)的，或者擾亂企業(yè)秩序，致使生產(chǎn)、營業(yè)、工作不能正常進(jìn)行的，由企業(yè)所在地公安機(jī)關(guān)給予治安管理處罰；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例 (１９９１年６月２１日國務(wù)院第八十六次常務(wù)會議通過 ? 第二十一條 集體企業(yè)在國家法律、法規(guī) (九 )按照國家規(guī)定決定本企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組織形式和用工辦法，錄用和辭 (十 )獎懲職工。 中華人民共和國勞動法 ? 第一條 為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 ? 第三條 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 中華人民共和國勞動法 ? 第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 本系統(tǒng)的記錄的用途明確 ? 本系統(tǒng)的記錄為員工晉升與離職提供參考依舊 。 ? 本系統(tǒng)的記錄嚴(yán)格以員工的考評績效的書面材料為唯一的依據(jù) 。 ? 本系統(tǒng)的記錄對員工本人具有透明性 。 ? 本系統(tǒng)的記錄只有用人單位在錄用人員時才能看到 . 二 .公正性問題 ,考評的指標(biāo)與要求直接影響公正性 。 性 。 一致認(rèn)識 ,能保證基本公正 。 。 。 . 三 .安全性問題 。 ,因而沒有必要擔(dān)心人員信息泄露 。 263網(wǎng)站平臺提供數(shù)據(jù)庫安全服務(wù) 。 ,客戶要求的不斷提高 ,我們將逐步引入其他安全管理方法 . 四 .關(guān)于公平性問題 目前 勞動法 第三條中僅講到 “ 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 ” 但對于員工違反“ 勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 ” 卻沒有相應(yīng)的懲罰措施 ,企業(yè)可以在 勞動合同 中寫明“ 如果違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德企業(yè)有權(quán)在 “ 中國紅黑檔 ” 網(wǎng)站上給予暴光 ”這樣就預(yù)先約定了 . 五 .“考核只能限于企業(yè)內(nèi)部 ”問題 ,但企業(yè)有權(quán)向其他用人單位公開 。 是禁止 “ 企業(yè)把考核的結(jié)果向社會公開的 .”
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