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2024-08-26 09:27本頁面
【正文】 尊重 社會 安全 生理 生理 安全 歸屬 自尊 自我成就 強(qiáng)度 自我實(shí)現(xiàn) 自 尊 社 會 安 全 生 理 維生因素 激勵因素 二 .檔案激勵概念的提出 檔案激勵 就是應(yīng)用績效檔案的管理手段達(dá)到對員工激勵的目的 . 績效檔案 企業(yè)內(nèi)部對員工在某一個時間段內(nèi)工作績效的評估分?jǐn)?shù)的記錄 . 績效評估 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的一種有效手段 .通常分為月評估 \季評估 \半年評估 \年評估 ,是企業(yè)內(nèi)對員工業(yè)績的評定方法 . 三 .為什么會提出 檔案激勵 一 .企業(yè)的需求 尋找激勵員工和約束員工的手段和工具 . 二 .個人的需求 個人在離職后 \退休后希望有個說法 . 三 .社會的需求 職業(yè)道德的建設(shè)是當(dāng)前社會的當(dāng)務(wù)之急 四 .入關(guān)后的需求 四 . 如何應(yīng)用檔案手段來激勵員工 ？ 。 ,由人事部門統(tǒng)一保管 。 。 ,將績效記錄由人事負(fù)責(zé)人發(fā)送到“中國紅黑檔”網(wǎng)站 。 . 一 .關(guān)于隱私權(quán)問題 ? 隱私，又稱私人生活秘密或私生活秘密，是指私人生活安定不受他人非法干擾，信息保密不受他人非法搜集、刺探和公開等。 我國法律對公民隱私或隱私權(quán)作了具體規(guī)定，具體來說主要有： ? 憲法有關(guān)規(guī)定 ? 憲法第 38條規(guī)定： “ 中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。 ” ? 憲法第 39條規(guī)定： “ 中華人民共和國的住宅不受侵犯。 ” ? 憲法第 40條規(guī)定： “ 中華人民共和國的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)，除因國家安全或者追究弄事犯罪的需要，公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個人
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