20xx煤礦技術科長個人述職報告-資料下載頁
2025-01-25 01:02本頁面
【正文】 在回采過程中存在兩巷變形量大、支護強度不夠，給回采的兩巷管理帶來難度。對此，在231123123掘進工作面的支護參數(shù)進行了變更。III1上部絞車房利用錨索加固支護，這些變革與創(chuàng)新提高了支護等級，降低了支護成本。同時，積極參加集團公司和礦合理化建議活動，有六項獲礦合理化建議獎、三項獲集團公司合理化建議獎，分別為：2318綜采面過斷層旋轉回采，獲三等一級。23112工作面變更設計，獲四等一級。III總回風巷完善設計，獲五等一級。
四、強化采掘安全質量標準化創(chuàng)建力度：
年初，針對礦井采掘安全質量標準化創(chuàng)建存在的問題，參與了采掘系統(tǒng)外出多次調研，編制調研報告并提出整改意見。制定了采掘安全質量標準化實施細則并組織實施。同時，積極參加采掘工程質量及精裝工程檢查驗收工作,全面提高采掘工作面工程質量。加大回采工作面資源回收、煤質管理力度，提高工作面回采率和降低原煤灰份。
五、嚴格要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，提高自身素質：
認真貫徹落實黨風廉政建設責任制：工作中嚴格干部職工在黨風廉政建設方面的分工和責任，
堅持立足教育，著眼防范，分工負責相結合等層層抓好落實，從源頭上預防和治理腐b。同時，建立起干部、職工考核機制，與年終評比先進相結合來提高干部、職工的自身素質。
組織黨員干部認真學習黨風廉政建設理論及法規(guī)。加大黨風、黨紀和廉政建設的教育力度，來強化自身建設，使人人在廉潔自律方不掉隊，都成為合格的黨員、干部。
技術科是一個非常民主的集體，因此通過科務會和民主生活，把科內的工作落實到每一個人，達到人人知道工作的重點，并結合崗效工資的執(zhí)行及時公開收支情況，更好地推動各項工作的開展。
由于技術科的工作特點，工作范圍廣及2019年推行的崗效工資考核力度加大，采掘作業(yè)計劃及修復工程量的核定等都要求堅持公平、公正、合理。因此，技術科的干部職工積極深入現(xiàn)場，嚴格考核掌握第一手資料，給結算工作提供了合理的依據(jù)。
總之，通過一年來不懈努力和嚴格要求，技術科職工自身素質得到提高，使全科職工在工作、黨風廉政建設上不掉隊，完成礦下達的各項任務，推動科內各項工作的順利開展。技術科是一個合格的班子。但工作中還存在著不足，在今后的工作中將從嚴要求，積極接受上級領導的監(jiān)督，使技術科班子得到進一步提高。
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