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2026-01-08 06:49本頁面
【正文】 行分析研究，并尋求解決。在、各位和有關人員的共同努力下，確保了任期內產品質量的穩(wěn)定。
?。ㄈ┛蒲袆?chuàng)優(yōu)與人才培養(yǎng)工作
1. 在科研創(chuàng)優(yōu)方面，組織制訂了年度科研計劃，在現(xiàn)有條件下盡力推進這項工作的開展。針對年度工程情況，在指導及各配合下，制訂創(chuàng)優(yōu)計劃，推進產品創(chuàng)優(yōu)，并努力解決創(chuàng)優(yōu)活動中出現(xiàn)的問題。在科研創(chuàng)優(yōu)活動中，身體力行起帶頭作用。任期內共發(fā)表學術論文篇，參與了標準的編寫工作，主持或參與的 項目中有項獲得國家或省部級優(yōu)秀 獎。
2. 在人才培養(yǎng)方面，能與 技術人員交朋友，傾聽他們的意見和要求，幫助他們解決工作中出現(xiàn)的問題，并為他們的成長盡力創(chuàng)造條件。任期內，多次進行專題技術講座，并與合作指導。
?。ㄋ模┡浜霞肮ぷ?br /> 隨著市場經濟的發(fā)展，與生產 逐漸融為一體，并在生產 工作中發(fā)揮積極作用。任期內，先后與配合曲，協(xié)助做好中的技術保障工作，對一些重大項目動手編寫方案和文件，直接參與。
年度在、及的指導下，利用在 技術優(yōu)勢，與有關人員一起建立了，并在當年就打開生產經營局面，取得了較好的社會、經濟效益。
三、存在問題及努力方向
1. 我公司的技術創(chuàng)新能力尚顯不足。由于人力和財力的限制，有些對全公司發(fā)展的前瞻性和熱點難點研究課題未能得到全面有效的開展，在一定程度上影響的發(fā)展后勁。因此，需加大人力、物力、財力的投入，改進科研管理方法，以進一步加強的科技創(chuàng)新能力。
2. 人才隊伍建設尚不能滿足發(fā)展的要求。技術與管理骨干的規(guī)模、層次及水平與相比還存在一定差距，加快人才隊伍建設仍然是我一項長期艱巨的任務。
3. 部門 人員工作積極性不夠高漲，這說明在人員的管理工作中存在問題，需要改進人員的激勵和約束機制。在全進一步形成積極向上，尊重人才的氛圍。
4. 技術工作方法有待提高，管理工作藝術有待加強。以使刻板嚴肅的管理工作變得更加科學、藝術、靈活，更易得到 員工的理解和支持。
四、幾點感受
1. 工作作為工作的一個組成部分，是在、的直接領導下和各的支持配合下進行的，如果說在本屆任期內這方面還取得了一些成績，首先要歸功于他們。在此對他們 對我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。
2. 對于本屆任期內在工作中存在的一些問題，主要與本人 和不當有關，對此我負有責任。并希望得到領導和同志們的指導和幫助。
3. 工作作為全公司工作的一個重要環(huán)節(jié)，還需要繼續(xù)得到各方面的繼續(xù)支持，只有公司上下共同努力，才能推動我公司工作的新局面。
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