20xx脫貧攻堅決勝之年工作匯報-資料下載頁
2025-01-17 06:49本頁面
【正文】 決勝脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)，全面建成小康社會提供堅強保障。
態(tài)度改變：莫當(dāng)傲嬌紀(jì)檢“小干部”擺出官架子”
部分紀(jì)檢干部總覺得自己比被檢查的單位高一頭，“腆個肚子、背著手、哼啊哈的”，全身散發(fā)出“小干部”氣息?！跋胱寗e人畏懼”的心理、踮起腳尖走路的做派，是沒有認(rèn)清自身角色定位的表現(xiàn)。紀(jì)檢干部的威信是建立在該站出來的時候及時站出來監(jiān)督，拉衣扯袖、紅臉出汗、治病救人的基礎(chǔ)上，而不是以權(quán)壓人，讓自己變得高高在上、妄自尊大，把權(quán)力當(dāng)成抬高個人名譽與地位的籌碼。首先要改變我們的態(tài)度，收起腆著的肚子，放下背著的雙手，咽下“哼啊哈”的官話，端正對自己的角色認(rèn)知。其次，要接地氣，融入脫貧攻堅工作，換位思考幫扶工作者遇到的問題，并打消他們畏懼“被指出”的心理。最后要走在前、做表率，堅定思想修養(yǎng)和意志力，率先做到將規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，以身作則，公平公正公開，讓我們的監(jiān)督工作經(jīng)得起檢驗，真正讓別人“服氣”。
方法巧變：讓基層干部“卸下包袱”輕裝上陣迎檢
所謂的“督查檢查”名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)、重留痕輕實績等問題，地方和基層應(yīng)接不暇時常叫苦，“由于各類督查太多，基層一些日常工作只能放到晚上和周末做。平時哪里還有時間真正思考問題，落實整改?”持續(xù)為基層松綁減負(fù)，堅決杜絕形形色色的形式主義官僚主義，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)作為監(jiān)督部門，更要從自身減起。要注重方式方法，讓基層干部有更多時間和精力抓落實。比如保證督查和整改的時間不交叉，多個部門一起督查的內(nèi)容不重復(fù)，時間不重合，可數(shù)據(jù)共享。督查的方式除開看材料和下村走訪本身，可嘗試派遣干部融入檢查單位的脫貧攻堅崗位一段時間，結(jié)合基層實際，實打?qū)嵉匕l(fā)現(xiàn)問題。給被督查的單位留點能呼吸的“氧氣”，通過巧秒改善督查方式，適當(dāng)給基層減壓，精簡會議文件和督查檢查考核，進(jìn)一步把干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義官僚主義的束縛中解脫出來。
制度轉(zhuǎn)變：通過激勵從“怕”監(jiān)督到 “邀請”監(jiān)督
完善監(jiān)督制度，是提高監(jiān)督效能的重要舉措，如何讓地方從過去“怕”監(jiān)督到“邀請”監(jiān)督，值得我們考量。一方面可以把加強監(jiān)督和正向激勵結(jié)合起來，如通過獎勵舉報線索，提高民眾和廣大干部監(jiān)督的積極性，嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為現(xiàn)象。另一方面，除開各個渠道接到的線索，我們也要激勵敢于自我剖析、主動梳理問題、并整改落實到位的單位。對于主動“邀請”監(jiān)督的單位，可以在扶貧開發(fā)工作成效考核中給與其“績效考評”等次加分、通報表揚。針對一些地方干部存在怕出錯、怕問責(zé)、怕告狀的顧慮，我們還應(yīng)適當(dāng)出臺相關(guān)激勵干部改革創(chuàng)新勇于擔(dān)當(dāng)容錯糾錯實施辦法，在執(zhí)紀(jì)問責(zé)中積極實踐運用容錯糾錯，給主動作為、創(chuàng)新勇為的擔(dān)當(dāng)實干者吃下“定心丸”，促使監(jiān)督真正由“被動”變?yōu)椤爸鲃印薄?br />脫貧攻堅決勝之年工作匯報5篇
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