20xx年公司人事科科長述職報告三述報告-資料下載頁
2025-01-17 06:15本頁面
【正文】 面提升部門工作水平。要求各崗位切實做好基礎(chǔ)工作，如干部選拔任用、人事日常管理、機構(gòu)編制管理、勞務(wù)派遣用工管理、退休管理，勞資管理中涉及職工切身利益的工資、五項補貼、五險二金、各類報表、考核工作等都要認真細致，每項工作要求痕跡化管理，健全資料管理，經(jīng)得起各種檢查的考驗。
三、存在的不足和今后的打算
一年來，雖然努力鉆研、認真工作了，工作上也有所突破，但是仍然存在諸多不足，主要有：
一是政策領(lǐng)悟性差，因人事工作政策性強，我對政策的把握還停留在了解層面，下一步仍然需要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，為進一步規(guī)范管理各項工作做好鋪墊。
二是部門整體工作還有待進一步加強，人事基礎(chǔ)工作還不夠扎實，離規(guī)范化管理還有很大差距。
三是對部門各項工作要求標準過高，且最終大部分工作要親力親為嚴格把關(guān)，容易形成員工的依賴性，不利于培養(yǎng)各崗位員工創(chuàng)新性、擔(dān)當(dāng)性。同時，也由于我個人的溝通和表達能力的欠缺，有時沒有形成上下同頻共振、高度默契。關(guān)心部門員工不夠，缺乏容忍度，少了些生活、思想上的溝通。
下一年，我將把學(xué)習(xí)貫徹黨的“十九大”精神作為首要政治任務(wù), 認真總結(jié)經(jīng)驗，補短板，持續(xù)改進，繼續(xù)圍繞黨組領(lǐng)導(dǎo)的總體工作思路和工作要求，站在盟局（公司）全局的高度，從嚴落實人事部門各項工作。
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