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20xx區(qū)委組織部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)分析檢查報(bào)告-資料下載頁(yè)

2025-01-17 06:01本頁(yè)面
  

【正文】 在不足,比如,我們往往注重于總體要求和具體活動(dòng)安排,在加大理論教育培訓(xùn)與實(shí)際工作的結(jié)合上,考慮得還不夠深入;在注重面上共性需求的同時(shí),對(duì)干部個(gè)性需求關(guān)注不夠。又如,在干部的培養(yǎng)方面,雖然這兩年來(lái)我們注意干部多崗位鍛煉,加大了條與塊、黨群部門(mén)與經(jīng)濟(jì)部門(mén)、街道與街道之間的干部崗位交流力度,但是為干部隊(duì)伍成長(zhǎng)成才提供更有利的平臺(tái)環(huán)境仍需不斷加以擴(kuò)展。雖然注重嚴(yán)格規(guī)范選拔任用干部程序,在選拔干部初始提名方式上也進(jìn)行了有益探索,但如何進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的有效民主方法還不多。再如,在干部考核和監(jiān)督方面,雖然建立了適應(yīng)我區(qū)優(yōu)化發(fā)展特點(diǎn)的考核體系,但如何使考核機(jī)制與干部隊(duì)伍的執(zhí)行力提升有效掛鉤,從而使干部隊(duì)伍很好地適應(yīng)和跟上區(qū)委區(qū)政府優(yōu)化發(fā)展工作的要求和節(jié)奏。等等,這些問(wèn)題都有待于進(jìn)一步探索。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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