20xx兼職社會實踐報告-資料下載頁
2025-01-17 05:52本頁面
【正文】 對兼職信息承擔了更多的責任，需要引導大學生通過正規(guī)有效的兼職渠道獲取兼職信息。
（3）學校機構(gòu)：大部分學校設立了市場部，對一些公司的招聘進行了更為規(guī)范的招聘步驟，同時維護大學生的人身安全和利益。
（4）中介：由于中介機構(gòu)基本以純營利性為目的，收費高、辦事效率低、不負責任，導致大學生對中介機構(gòu)的信任度不高。
（5）熟人介紹：安全系數(shù)高。對于接收工作的學生來說，較為熟識的老師同學的介紹會提升此份工作的安全系數(shù)。聯(lián)系方便直接，不用經(jīng)過面試，而且可以更詳細地了解兼職的各種情況 兼職信息收費
（1）觀點一：應該，支付一定費用給服務機構(gòu)才可以支持這些來源于學生、立
足于學生、服務于學生的服務機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)并更好的持續(xù)發(fā)展
（2）觀點二：不應該，從大多數(shù)大學生經(jīng)濟狀況來考慮，大部分人認為沒有支付能力就不應該支付費用。
（四）大學生兼職的時間及偏愛的形式
兼職時間
（1)大一：大一新生興趣高漲，熱情好動； (2)大二：大二時間充足，成為兼職主流
(3)大三 ：大三的同學忙于考研和專業(yè)課，沒有太多的時間去做兼職 兼職形式
（1）固定工作，時間間斷：大部分同學都選擇了周末，認為周末兼職不僅利用了課余時間還可以作為日常學習生活的調(diào)劑，而一份固定的工作也免去了找工作之憂。
（2）固定工作，時間連續(xù)：在暑假或寒假這樣較長的時間里，有一部分同學在外打工，賺取來年的費用
（3）隨即工作，時間不定：這種情況一般是剛來大學的新生，他們不知道自己喜歡做什么，先嘗試做一下兼職，大部分時間用在適應大學生活上。
（五）大學生兼職的薪酬要求
實際待遇
期望待遇 （六）兼職中遇到的問題
兼職與課程的沖突：兼職同學基本上還是以學業(yè)為重的。另外，也有一些學生“選修課必逃，必修課選逃”，這說明了大學生對學習的認識不太到位，迫切需要用金錢來證明自己的價值，而在某種程度上導致大學兼職現(xiàn)象增多，甚至出現(xiàn)為兼職逃課的現(xiàn)象。
安全問題：在兼職過程中大學生權益受侵害的現(xiàn)象也是屢見不鮮，大學生兼職的安全問題有待解決。
兼職與專業(yè)的相關度較低：據(jù)調(diào)查，較大比例的大學生對兼職是否與專業(yè)相關表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，因而大學生在選擇兼職時比較迷茫。
權益保護意識薄弱：在權益受到侵害時，大部分學生通過與雇主交談來尋求解決的辦法，有些大學生是通過法律途徑來解決的。但仍有同學抱著多一事不如少一事的想法，忍氣吞聲，而不是通過正確的途徑來維護自身的合法權益。同時，
在實際生活中，很多大學生并沒有采取實際行動積極爭取自己的合法權益。而這些學生沒有一個想到報警。這暴露了有一部分學生的權益保護意識比較薄弱，有待加強。
二、調(diào)查數(shù)據(jù)分析
（一）鍛煉實踐及改善生活是成為大學生兼職的重要因素
調(diào)查結(jié)果顯示，最吸引大學生加入兼職隊伍的因素是“鍛煉自我，社會實
踐”（占45%），其次是“改善經(jīng)濟”（占30%），再下來是作為生活費，減輕家庭經(jīng)濟負擔，兼職能積累一些工作經(jīng)驗，有利于提高個人的應變能力、鍛煉心理承受能力和改善人際交往，從而豐富了自身的人生閱歷；而“改善經(jīng)濟條件和生活方式”成為了今年大學生選擇兼職的第二種因素，社會的發(fā)展，生活水平的不斷提高和物價的時漲，社會的攀比，校園間的攀比，同學間的攀比，或多或少會逼迫自己改善生活質(zhì)量。當然這種方式是不應該提倡的，而它又的確是社會現(xiàn)實的一種表現(xiàn)。我們更希望大學生加強實踐，國家做出貢獻
（二）宣傳類、促銷類、展示類倍受大學生青睞
調(diào)查顯示，大學生所關注的兼職中，宣傳、%，%、占據(jù)了相當大的比重，展示類（模特、禮儀等）%。大學生的兼職心態(tài)少了一些保守，多了一些活躍。大學生們走出校園，站在自己的工作崗位上，對自我是一種肯定。提早適應社會變化，為以后進入社會和工作崗位做準備！
（三）校園招貼和%c14
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