【正文】 團隊營造了團結互幫共進的良好風氣。
　　(三)以述職考核為抓手，促進黨建工作落實 認真開展基層黨支部書記述職和黨建工作目標考核，不斷完善考核辦法，并把黨建工作納入單位總體目標考核體系，一同部署、一同考核，予以獎懲。
　　(四)落實黨建工作經(jīng)費。每名黨員的學習教育經(jīng)費全部落實到支部。此外，本局落實創(chuàng)先爭優(yōu)“亮化”，，慰問老黨員、。
　　二、關于基層班子建設和民主政治建設
　　(一)配強黨務隊伍，強化黨建陣地 配備專職黨委副書記1名，專職黨務干部(聯(lián)絡員)1名，機關及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書記7名，其他均由科站所長擔任黨支部書記。7名專職書記列入中層干部會議，參加每季一次的中層干部讀書會，共同研究部署中心工作。
　　21個黨支部中，15個黨支部設立了標準的支部活動場所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑒于機關大院內辦公設施緊張，機關等6個黨支部的活動場所，統(tǒng)一設在了局黨員遠程教育基地，為支部活動創(chuàng)造了更佳的條件。
　　為提升黨建和宣傳工作的科學化水平，利用互聯(lián)網(wǎng)建立了網(wǎng)上黨建陣地——富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)，網(wǎng)站設立了“黨建之窗”、“新聞要事”、“學教園地”、“運動休閑”等各類版塊23個。網(wǎng)站成立2年多來，在農(nóng)業(yè)局黨員干部中引起了共鳴。
　　(二)抓團隊、定制度，加強民主政治建設注重隊伍建設，努力提升干部團隊整體素質。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善學習計劃，系統(tǒng)性的開展理論知識、法律知識等方面學習。在中層干部層面，以中層干部讀書會為載體，結合農(nóng)業(yè)工作實際，按季度進行市委市政府決策部署傳達、季度工作安排、黨風廉政建設等方面的學習。
　　在重大行政決策機制方面，進一步完善了局《重要干部任用實施辦法》、《重大行政決策程序規(guī)定》等4個辦法，以及局常務會議、局黨政班子會議，形成了“4+2三重一大”決策程序制度，重大行政決策機制進一步科學規(guī)范。在陽光權力運行方面，著力抓好行政處罰裁量權細化、行政審批制度改革、行政執(zhí)法責任制落實三個環(huán)節(jié)，廉政風險防控機制進一步完善。在機關效能建設方面，著力發(fā)揮機關黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，并將效能建設列入年度考核。
　　三、關于黨員干部隊伍建設
　　一是以學習型黨組織建設為載體，系統(tǒng)性、經(jīng)常性的開展各類學習教育活動。相繼開展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動。舉行了向民工子弟學校送農(nóng)技書籍活動。 “七一”之際，開展了“薪火相傳我為黨旗添光彩”征文和演講活動，征得文章33篇，選擇不同歷史時期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。
　　二是認真做好黨內激勵、關懷、幫扶工作 20xx年，慰問生病住院、家屬死亡、特發(fā)事件、因病致貧離退休人員38人，慰問困難黨員、職工、農(nóng)技人員23人，共計送去慰問金、幫扶資金83600元。春節(jié)、高溫、重陽三次慰問離退休老黨員、老干部404人次，共計送去慰問金132300元。
　　認真開展黨員干部結對城鄉(xiāng)困難家庭和“黨員亮身份，社區(qū)作貢獻”活動，二項工作均延伸至機關事業(yè)單位所有黨員干部，結對困難家庭103戶，社區(qū)注冊黨員194名，年度各項工作全面完成。
　　四、關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
　　20xx年，扎實開展了以“服務農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務型黨組織”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
　　一是積極營造活動氛圍。在農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)上開辟了“富春先鋒”專欄，開展了向楊善洲同志學習活動。舉行了“創(chuàng)先爭優(yōu)、科技惠農(nóng)”送科技下鄉(xiāng)活動。成立了市農(nóng)業(yè)局黨員志愿者農(nóng)技專家服務隊。完善了各條線上爭創(chuàng)先進和榮譽的獎勵機制。
　　二是樹立身邊典型，開展了“月月星”、“月月紅”閃光言行評比，全年評出“月月紅”黨組織5個、“月月星”黨員5名。
　　三是認真開展承諾踐諾和亮化點評工作。全局21個黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務行業(yè)全面“亮化”黨員身份、書面承諾、工作職責、服務制度、辦事流程、收費等基本信息。相繼開展了支部間點評交流，并首次進行了網(wǎng)上綜合點評。
　　四是做好服務“文章”，開展特色工作 深入開展城鄉(xiāng)黨組織結對活動，全局機關事業(yè)單位黨支部共結對不同類型的村級黨支部(總支)9個。深入開展惠民利民便民活動，農(nóng)推中心蔬菜站組建了以農(nóng)民技術骨干為主的富陽蘆筍栽培技術服務隊，對筍農(nóng)進行傳幫帶服務，同時為4家農(nóng)業(yè)合作社(企業(yè))與市場、商家“牽線搭橋”，開展直供直銷。進一步規(guī)范了 “三位一體”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務網(wǎng)絡。結合我市農(nóng)業(yè)行政審批的實際，制訂了一系列內部管理制度。機關支部走進農(nóng)業(yè)非公企業(yè)，與浙江云森集團有限公司黨總支，就如何與其農(nóng)業(yè)公司合作及技術指導進行了有益探討。
　　下一步設想和打算：一是繼續(xù)抓住“服務農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務型黨組織”這一載體不放松，探索長效機制。
　　二是繼續(xù)抓好典型的示范帶動作用，樹立宣傳在各方面涌現(xiàn)出來的先進黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
　　五、開展基層黨建工作創(chuàng)新和宣傳工作
　　一是積極探索黨建工作的抓手問題。強化黨建工作目標責任制考核和黨支部書記年度述職，完善和細化考核辦法，實行分類考核，設定共性目標14項，各類支部個性目標若干項，并把考核述職與年度“雙評”結合起來，收到了良好的效果。
　　二是積極探索黨建和宣傳工作的平臺問題。搭建了黨建工作網(wǎng)絡平臺——“富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)”。其意義不僅是一個互動的黨建工作陣地，還是法人文化建設的平臺、學習知識的良友、業(yè)余生活的天地，更是一個快捷高效的工作平臺，從而提高了黨建工作科學化水平。
　　三是積極探索黨建工作虛工實做的問題。連續(xù)二年開展城鄉(xiāng)黨組織結對幫扶活動，如機關二支部、特產(chǎn)黨支部，在與萬市白馬村、東洲江嶺村結對時，為當?shù)亻_發(fā)農(nóng)業(yè)項目做了不少實質性的工作，受到當?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。一年來，全局9個結對黨支部，召開不同形式的民情民意懇談會28次，組織生活會1次，開展服務活動20多次，幫助培訓農(nóng)民400多人，舉行現(xiàn)場咨詢10余次。
　　四是積極探索黨員先進性的發(fā)揮和先進典型的示范作用。一年來，我們相繼開展了向楊善洲同志學習、承諾點評交流、到先進單位召開創(chuàng)先爭優(yōu)推進會等活動，同時采取了對獲得省市黨委政府表彰的先進集體和個人予以獎勵、文體網(wǎng)上開辟“時事黨建”“支部信息”等互動版塊，從而不同程度地達到了及時開展工作交流，及時傳遞上級精神，及時宣傳先進典型的效果。
　　六、存在問題
　　(一)對黨建工作如何虛實結合上，尚缺乏更加有效的手段。
　　(二)企業(yè)黨組織存在著黨員隊伍年齡老化，黨建經(jīng)費不易解決，退休和社會化黨員又不愿轉到社區(qū)去等問題，以致支部工作開展乏力。
　　(三)組織生活單調枯燥，支部活動欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。
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