20xx關于國有企業(yè)黨建工作建設機制匯報材料-資料下載頁
2025-01-17 05:40本頁面
【正文】 明建設起到了積極作用。但在近年來精神文明任務考核實踐中，我們也看到了一些問題、遇到了一定困難。比如，考核內(nèi)容過于原則，可操作性不強；考核指標量化不夠，針對性不強；考核方法相對單一，科學性不強；考核尺度不統(tǒng)一，客觀性不強等等。我們將從解決這些問題入手，進一步完善精神文明建設任務書考核機制，不斷增強精神文明建設任務考核的科學性、導向性和權(quán)威性，提高企業(yè)精神文明建設水平。
二、“三大機制”建設的初步設想
“三大機制”建設，必須發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，解放思想，實事求是，與時俱進，勇于探索，勇于實踐，在整體謀劃、科學設計、系統(tǒng)搭建和強化執(zhí)行上下功夫、求突破。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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