20xx有關(guān)護理工作計劃-資料下載頁
2025-01-17 05:36本頁面
【正文】 召開公休座談會，廣泛聽取患者及家屬意見和建議，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)質(zhì)量，病人的滿意是我們的最終目標。
五、加強護理人員在職培訓(xùn)，提高護理人員綜合素質(zhì)。
（一）注重護士長培訓(xùn)，提高護理管理水平及專業(yè)技能。
從20**年2月份開始，護士長輪流送往三甲醫(yī)院進修3個月，回院后總結(jié)學(xué)習經(jīng)驗，在全院護理人員大會上交流，啟發(fā)護士工作激情，共同進步。
?。ǘ徢芭嘤?xùn)：凡到醫(yī)院工作的新護士，必須接受護理部進行入職考試和培訓(xùn)護理規(guī)章制度，護士基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范，職業(yè)道德，護理基本技能操作，經(jīng)培訓(xùn)后分配到科室工作。由護士長介紹科室環(huán)境、各項制度及職責。實用期3個月，每月底護士長對該護士進行綜合評價上報護理部。護理部根據(jù)3個月工作情況，上報人事及主管院長，由院董事會決定是否轉(zhuǎn)正。
（三）在職護士培訓(xùn)，抓好三基、?？萍寄芘嘤?xùn)與臨床工作實踐相結(jié)合，熟練掌握各項護理操作技術(shù)。
護理部從20**年每周二下午進行護理講座，由醫(yī)院護士長擔任主講，內(nèi)容：臨床護理實踐指南、臨床護理技術(shù)操作常見并發(fā)癥的預(yù)防和處理規(guī)范、護理技術(shù)操作規(guī)范、基礎(chǔ)護理。
2年以下含2年的護士科室護士長培訓(xùn)，內(nèi)容：禮儀及護理人員素質(zhì)、制度、職責、技術(shù)操作、危重病人的觀察與護理及文書書寫。護理部每月進行抽查培訓(xùn)情況。
4年含4年以下的護士護理部每季度進一次理論和技能考核，考試前3名給獎勵，不及格進行補考并處罰。
全院護理人員上半年6月份技能考核，下半年11月份理論考核。
創(chuàng)新思維，積極撰寫護理論文。每個科室一年最少寫一篇論文，力爭在省級期刊發(fā)表23篇。護理部繼續(xù)每月一期簡報表揚護理好人好事，展示天使的風采。
衛(wèi)生部及省衛(wèi)生廳有新修訂各項護理制度、工作流程、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范及時下發(fā)臨床學(xué)習實施。
護理部每年組織2次護理模擬演練，提高護理人員應(yīng)變能力及突發(fā)事件的處理。
六、二級護理質(zhì)量管理目標
基礎(chǔ)護理合格率≥90%
特、一級護理合格率≥90%
護理文書書寫合格率≥90%
健康宣教覆蓋率100%
健康宣教知曉率80%
搶救物品合格率100%
一次性注射器、輸液器用后毀形率達100%
一人一針管執(zhí)行率100%
一床一巾使用率100%
年壓瘡發(fā)生率為“0”
1年事故發(fā)生率為“0”
1病人滿意度≥90%
1病房管理合格率≥90%
1護理技術(shù)操作合格率≥90%
1護士長外出進修培訓(xùn)≥80%
1在職護理人員培訓(xùn)率90%
1門診、手術(shù)室、供應(yīng)室管理規(guī)范
1嚴格執(zhí)行醫(yī)療、護理各項標準及規(guī)范
七、20**年的重點工作
?。ㄒ唬┘訌娮o理骨干的培訓(xùn)，提高護士長管理水平。
?。ǘ┌炊夅t(yī)院護理管理模式開展工作。
（三）提升服務(wù)質(zhì)量，為患者創(chuàng)造一個優(yōu)雅、舒適、安全的就醫(yī)環(huán)境，為醫(yī)院的發(fā)展盡職盡責。
八、根據(jù)醫(yī)院整體部署，隨機調(diào)整護理部工作計劃，及時完成臨時性、指令性的任務(wù)。多于后勤科、藥械科多部門協(xié)調(diào)，爭取對醫(yī)院護理工作的支持，讓護理人員有更多時間服務(wù)于患者。
護理部初中部工作計劃營銷公司團支部工作計劃醫(yī)院市場部工作計劃
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