20xx安全員自我鑒定參考范文分享五篇-資料下載頁
2025-01-17 05:32本頁面
【正文】 平安事故案例為教材。提高平安認(rèn)識，事故案例的教育效果特別明顯，由于那都是活的血的教訓(xùn)?！ ∫栽谏鐣戏恋K宏大或者是發(fā)生在周圍的消費平安事故為案例，要分析事故發(fā)生的緣故和過程，結(jié)合本身實際情況，如何防備，舉一反三。要把事故責(zé)任依照法律法規(guī)劃分清晰，要把平安消費事故帶來的危害闡述完好，一定要讓員工心靈遭到震撼，實在明白消費平安事故的危害是終身的，是家庭的悲劇所在，是社會安定最大的敵人?！ 〉谖?，規(guī)章制度的執(zhí)行要嚴(yán)而有度，獎罰要清晰。記得20XX年初，我在XX參加專職平安治理人員培訓(xùn)時，課上一位教師講的一個故事，讓我感慨頗深。他說我們舉世出名的三峽工程建立，工程質(zhì)量進(jìn)度均可謂世界一流，然而確實是平安消費治理搞不好，與如此一流的施工建立不相習(xí)慣，因而請來日本平安治理方面的專家?！ ＜以诓榭戳怂械钠桨惨?guī)章制度后又去了施工現(xiàn)常結(jié)論是，制度特別齊全，特別標(biāo)準(zhǔn)，確實是執(zhí)行不到位，現(xiàn)場施工人員連平安帽都戴不好，還談什么平安治理。這為教師說他當(dāng)時在場，臉都紅了。我們又況且不臉紅呢?平安規(guī)章制度是平安法律法規(guī)和平安技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化，是保證平安的根本準(zhǔn)則，是我們?nèi)粘Ｆ桨仓卫淼挠辛ξ淦?，假如?zhí)行不嚴(yán)或者不執(zhí)行，就沒有什么價值和意義，平安治理確實是一句空話?！ ∪欢?，執(zhí)行還有一個“度”的咨詢題，這全靠現(xiàn)場平安治理員的智慧。前面說了，人的認(rèn)識的提高，是一個按部就班的過程，非一日之工。老員工和新員工不一樣，大學(xué)生和初中生不一樣，有經(jīng)歷的和沒有經(jīng)歷也不一樣，不同的對象有不同的治理方法，不能一概而論?！ ∵€有獎罰要清晰。獎罰都是一種手段，目的是通過鼓舞和處分來提高員工的消費平安認(rèn)識，到達(dá)平安治理的目的——杜絕消費平安事故。獎是關(guān)于那些積極支持參與消費平安工作，平安認(rèn)識有進(jìn)步的員工，那怕是一點點的進(jìn)步，都應(yīng)該給予獎勵鼓舞。罰是罰那些屢教不改、有成心違章行為的，罰就要罰到有切膚之痛，才能到達(dá)“懲前毖后，治病救人”的目的。要多獎少罰?！ 〉诹?，作為一個平安員，要經(jīng)常性的深化施工作業(yè)現(xiàn)場，找出主要危險源之所在，通過分析找出人的不平安行為和無的不平安狀態(tài)之根源，提出對策。關(guān)于不能處理的應(yīng)當(dāng)報告領(lǐng)導(dǎo)和上級部門，關(guān)于危及人身平安的，應(yīng)當(dāng)立即排除或撤除作業(yè)人員，要確保不發(fā)生消費平安事故特別是人身傷亡事故，做好領(lǐng)導(dǎo)的平安參謀?！ 〉谄?，作為一個平安員，要深化到員工群眾當(dāng)中去，與員工群眾打成一片，團(tuán)結(jié)號召員工參與到平安工作中來，要擺正位置，擺脫因“管”而管的束縛，不要隨意把“管”字上的責(zé)任丟掉，搖身一變，成了“官”。所謂平安治理，我的認(rèn)為確實是平安監(jiān)視、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、協(xié)助和效勞。 第八，要爭獲得到各級領(lǐng)導(dǎo)和黨、工、團(tuán)組織的支持，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和黨、工、團(tuán)組織優(yōu)勢，把組織工作與平安消費有機結(jié)合起來，組織工作有了 切入點，有了本質(zhì)內(nèi)容，平安消費工作同時也搞上去了?！ ∥蚁?，通過以上的點點滴滴，員工的平安素養(yǎng)和平安認(rèn)識確信會得到提高，員工確信都能積極的參加到平安消費工作中來，每個員工都會成為一個合格的平安員。如此，我們所有的平安就有了保障，我們的工作才能叫做有成效，我們的企業(yè)才能在符合現(xiàn)代平安治理的要求，才能更上一個新的臺階，才能在嚴(yán)峻的市場競爭中處于不敗之地
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