20xx人力資源經(jīng)理求職的自我介紹-資料下載頁
2025-01-17 05:22本頁面
【正文】 司不同任務(wù)指 標(biāo)，提出不同的主題建設(shè)目標(biāo)，審批后執(zhí)行并進(jìn)行效果評估；
，結(jié)合集團(tuán)制度、現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)及同行薪酬現(xiàn)狀，制定并定期調(diào)整公司薪酬架構(gòu)及方案，力求保持人力成本最優(yōu)又具市場竟?fàn)幜Φ男匠牦w系 同時(shí)負(fù)責(zé)新入職人員薪酬談判，員工晉級、異動(dòng)手續(xù)審批等；
，分解到部門指標(biāo)，按崗組織KPI績效管理工作，讓員工個(gè)人業(yè) 績與公司指標(biāo)緊密結(jié)合，減少內(nèi)耗，培育緊密型高效和諧團(tuán)隊(duì)；
，并合理管控各類人力成本；
，為公司留住和培養(yǎng)合適的人才；
?。哼M(jìn)行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與有效的檔案管理，保證人力資源信息的安全性、可靠性、保密性；
9. 向公司管理層提供專業(yè)意見及解決方案,以共同達(dá)成公司目標(biāo)及要求。
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