20xx中層主管20xx年個人述職報告-資料下載頁
2025-01-17 04:45本頁面
【正文】 就醫(yī)備案，并隨時解答退休人員提出的實際問題，；；辦理異地就醫(yī)備案及醫(yī)藥費報銷2人次；。
，我們嚴格審批程序，做到了及時準確無誤地發(fā)放工資和各類獎金。
以上工作為人盡其才起到了至關重要的作用，極大的調(diào)動了員工的積極性，解除了的員工后顧之憂。
（三）人員招聘
截止到2020年11月17日，公司現(xiàn)有員工總數(shù)78人，按照部門人員編制和相關需求，及時有效地將需求人員招聘到位。在招聘渠道方面，除了積極參加集團和國際組織的專場招聘會，還與各高校溝通、聯(lián)系，對求職人員進行人才測評，嚴把入職關，力求把最合適的人員放到最合適的崗位，基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。
（四）教育培訓和人才評價工作
培訓是最好的福利。為了提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強公司整體凝聚力和執(zhí)行力，人力資源部積極完善規(guī)范培訓各程序環(huán)節(jié)的工作，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎和核心作用，做好“選聘、吸納、任用、培育”的每一項工作，為企業(yè)人才資源的提供、使用、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質(zhì)量、及時完成了各項工作指標任務，保證公司人力資源的供應和提升。
，1561人次，其中外培33項，內(nèi)培46項。
2. 積極組織職稱評定工作，新增高級職稱1人，中級職稱3人，初級職稱5人。
（五）員工考勤管理
嚴格員工日常請休假流程，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，做到全年考勤統(tǒng)計及核算及時準確。
（六）員工勞動合同的管理
公司人力資源部遵循《勞動法》要求，根據(jù)公司實際情況規(guī)范續(xù)簽員工及新進員工勞動合同、保密協(xié)議及在職員工到期合同續(xù)簽。
三、面臨的主要困難和問題。
（一）結構性缺員矛盾依然存在。由于歷史原因，員工的整體素質(zhì)不高，高技能人才短缺，個別崗位還出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。
（二）個別員工自律意識較差，需進一步加強勞動紀律的監(jiān)督和檢查。
（三）師資力量有待提高。
四、工作中的不足
2020年人力資源部履行了部門工作職責，盡到了自己的責任。但是在工作上也存在不足：
，我們主觀上希望每項工作都能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；
；
。
五、2020年總體思路和主要措施。
人力資源工作是一個繁雜的工作體系，下一步，我們將在工作中不斷增強自身修養(yǎng)，圓滿完成人力資源工作任務及公司領導安排的各項工作。
（一）加強學習，形成良好的學習氛圍
要保持人力資源部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各方面的知識和深入鉆研人力資源部業(yè)務知識。下一步，我部要從加強自身學習入手，認真學習公司規(guī)章制度，切實加強理論、業(yè)務學習的自覺性，形成良好的學習氛圍。
（二）加大獎懲力度，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。
（三）加強各項保險及住房公積金管理。通過學習上級文件掌握政策、及時了解社平工資的調(diào)整情況和加強數(shù)據(jù)維護，特別是就養(yǎng)老保險問題加強與省社保局和國際薪酬保險處的溝通，保證保險基數(shù)的調(diào)整順暢進行。
由于歷史原因，公司的五險一金是以賬戶為出口的，造成了一些工作的不盡人意，下一步人力資源部要加強與省社保局的溝通，獨立設臵五險一金賬戶。
（四）要加強員工隊伍建設，要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，建立一支高素質(zhì)的核心員工隊伍，以適應激烈的市場競爭的需要。另外，《勞務派遣暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號）（以下簡稱規(guī)定）已于2020年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，自2020年3月1日起施行。
國際也下發(fā)了《國際發(fā)電股份有限公司規(guī)范勞務派遣用工管理指導意見》（國際人[2020]92號），要求“抓緊制
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