20xx公司培訓(xùn)工作參考計(jì)劃范例-資料下載頁(yè)
2025-01-17 04:19本頁(yè)面
【正文】 建立的重要性及團(tuán)隊(duì)精神發(fā)揮的作用?！ ?績(jī)效考核(根本的企業(yè)治理手段)的重要好處? 1如何讓績(jī)效考核真正發(fā)揮使企業(yè)增效、企業(yè)開(kāi)展、員工素養(yǎng)潛力不斷提高的重要作用?！ ?溝通技巧。部門(mén)工作流程與部門(mén)間互相溝通，工作環(huán)節(jié)穿插進(jìn)展的相關(guān)制度?！ ?銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售方法、銷(xiāo)售流程、銷(xiāo)售經(jīng)典案例?！ ∥濉⑴嘤?xùn)思想 培訓(xùn)即學(xué)習(xí)。培訓(xùn)確實(shí)是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，在企業(yè)里，根本上只有兩三種自我提升的學(xué)習(xí)途徑，而培訓(xùn)確實(shí)是非常重要的一種方式?！ ∨嘤?xùn)即工作。不管我們培訓(xùn)的材料是什么，但都離不開(kāi)一個(gè)主題，確實(shí)是工作，都為的是能將目前的工作開(kāi)展到位，進(jìn)展的順利。因而，員工在工作的過(guò)程中，也是一種培訓(xùn)。將兩者非常好的結(jié)合在一齊?！ 〗⒘己门嘤?xùn)流程，構(gòu)成培訓(xùn)學(xué)習(xí)氣氛，提升培訓(xùn)認(rèn)識(shí)，逐步建立培訓(xùn)體系，構(gòu)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣、學(xué)習(xí)氣氛，提高公司各級(jí)人員的培訓(xùn)認(rèn)識(shí)?！ 》€(wěn)固培訓(xùn)效果，提升公司業(yè)績(jī)，征詢(xún)題的處理不能單單靠一兩場(chǎng)的培訓(xùn)，還需要各個(gè)部門(mén)及各級(jí)人員的支持和配合，以用心向上的心態(tài)，將培訓(xùn)工作的本質(zhì)效果最大化，使培訓(xùn)更歡樂(lè)，工作更有效?！ ×?、培訓(xùn)目的 公司員工的常有心態(tài)——這山望著那山高，把本人看的非常高，眼高手低。 結(jié)果是——這個(gè)企業(yè)干不好，別的企業(yè)你也不可能干好?！ ≡诿駹I(yíng)企業(yè)工作的根本——老總的品行、企業(yè)的前景、工作的氣氛、本身的開(kāi)展、本身受尊重程度、生活的溫馨度?！ T工認(rèn)知了企業(yè)開(kāi)展和本身開(kāi)展的價(jià)值是同步的。并滿足企業(yè)員工的需要，掌握扎實(shí)的崗位技能，持續(xù)良好的職業(yè)心態(tài)，樹(shù)立正確的工作觀念，最終提高各項(xiàng)工作的業(yè)績(jī)?！ T工理解了企業(yè)治理的重要好處。滿足各級(jí)治理人員及工作任務(wù)的需要。治理人員的治理潛力提升，有助于公司的整體治理及業(yè)務(wù)提升?！ T工明白得了“企業(yè)第一”的重要好處。 團(tuán)隊(duì)精神理念的灌輸使員工更有凝聚力，更加團(tuán)結(jié)，工作氣氛更加愉悅，人際關(guān)系更加和諧?！ T工明白得了學(xué)習(xí)的重要性。使公司構(gòu)成一種用心向上、不斷追求進(jìn)步、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好風(fēng)氣。 持續(xù)良好的自我更新潛力，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性開(kāi)展。建立學(xué)習(xí)型組織，加快公司內(nèi)部各種知識(shí)的積累與分享是打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路?！ ∑摺⑴嘤?xùn)治理 培訓(xùn)考勤：每次的培訓(xùn)考勤計(jì)入員工考勤，并計(jì)入考勤處分范圍內(nèi)。(特別情況于培訓(xùn)前向行政辦公室報(bào)備者除外)?！ ∨嘤?xùn)注重程度：對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)參與完成情況進(jìn)展考評(píng)，并計(jì)入績(jī)效分?jǐn)?shù)?！ ∨嘤?xùn)考核結(jié)果：培訓(xùn)考核不合格者將以總結(jié)文件方式上報(bào)各部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)，視情況處理?！ “?、培訓(xùn)效果評(píng)估 受訓(xùn)人員反響：參加培訓(xùn)的人員填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估表，對(duì)培訓(xùn)材料、方式、風(fēng)格等進(jìn)展評(píng)選?！ ∈苡?xùn)人員對(duì)知識(shí)、技能的掌握：對(duì)培訓(xùn)材料進(jìn)展考核，考核結(jié)果客觀反映 受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的材料知識(shí)、技能的掌握程度?！ ∈苡?xùn)人員對(duì)工作態(tài)度、方式的改善?！ ∨嘤?xùn)對(duì)公司帶來(lái)的妨礙及報(bào)答?！ 【?、培訓(xùn)考核(培訓(xùn)效果評(píng)估) 考核采納征詢(xún)答方式，現(xiàn)場(chǎng)解答，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)辯論，構(gòu)成一種活潑的學(xué)習(xí)氛 圍，讓員工真正愛(ài)學(xué)習(xí)，愛(ài)培訓(xùn)，不把培訓(xùn)看做一種負(fù)擔(dān)。讓培訓(xùn)成為公司的一種常態(tài)。 十、培訓(xùn)時(shí)間安排： 每月第一周的周六上午?！ 【C合治理部
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