20xx公司人力資源管理工作自我鑒定參考-資料下載頁
2025-01-17 04:11本頁面
【正文】 理崗位由外部招聘，在保證給內(nèi)部員工足夠開展時(shí)機(jī)的同時(shí)，促使外部新鮮血液的輸入。同時(shí)，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)絡(luò)，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名，專業(yè)構(gòu)造覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)；其次，利用網(wǎng)絡(luò)招聘本錢較低、招聘選擇范圍較大、信息處理才能較強(qiáng)、求職者素養(yǎng)相對較高的特點(diǎn)，通過網(wǎng)絡(luò)招聘治理人員；第三，針對工程施工治理技術(shù)人員在人才市場的流淌性相對較低，多數(shù)人通過同學(xué)、朋友介紹而流淌，因此制訂公司人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度，對為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，鼓舞員工介紹高素養(yǎng)員工進(jìn)入我企業(yè)工作，拓寬公司人才引進(jìn)渠道。在拓寬招聘渠道的同時(shí)，本人還標(biāo)準(zhǔn)簡化招聘流程，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)別離的制度，提高人才招聘和使用效率?，F(xiàn)所在的民營企業(yè)集團(tuán)，由于公司開展迅猛，
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